劳动法没有规定必须双休，很多人都理解错了

很多人以为双休是法律硬性要求，其实并不是。

劳动法的标准工时，只规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。企业安排单休上六天班，本身不算直接违法，但前提是总工时不能超标。超出法定时长的休息日上班，单位要么安排同等时间补休，要么支付2倍加班工资。既不补休，又不给加班费，这才属于违法行为。

双休并不是劳动者法定标配，更多是部分人性化企业给出的福利。现实里不少中小企业普遍实行单休制度，嘴上说是岗位制度，实际却把加班当成常态，补休、加班费通通没有，变相压榨劳动者。

不少打工人陷入两难：想要双休的工作岗位少，找工作不易，即便知道权益被侵害，很多人也选择隐忍。

法律条文摆在那里，但维权取证、投诉都要耗费时间精力。一边是生存谋生，一边是合法权益，这也是很多职场人的无奈。

那么在你看来，找工作，双休和足额加班费，哪一个更重要？