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大疆创始人汪滔就公司两波离职潮作出回应，称离职人员大多选择创业，不少人本就迟早会离开。他直言激励人才关键在于薪酬到位，空谈激励本质是PUA。同时，汪滔澄清早期团队并非只剩两人，并反思早年反腐方式过于对抗。

阿森纳正在准备与主帅阿尔特塔谈判续约，薪酬方案升级将是重要内容。在欧洲足坛，只有瓜迪奥拉（2000万英镑）和西蒙尼（2500万英镑）的薪水超过了阿尔特塔的现有合同。

中信银行人均薪酬60万一个月月薪5万起步，真有钱~我算是知道我理财经理为啥脾气那么好了。。。

万科退薪风暴：一场迟到八年的周期审判2025年3月，万科董事会正式决议要求董事会秘书朱旭退还2021至2024年度部分薪酬。这位曾以849万年薪登顶A股女董秘收入榜首的"金牌高管"，如今成为房地产行业首例"逆向讨薪"的标志性人物。一纸退薪令背后，是万科两年累计亏损超千亿的残酷现实，更是一场关于企业治理与周期判断的深刻复盘。时间倒回2017年。那年6月，王石正式交棒，深圳地铁集团入主成为第一大股东，郁亮接掌董事会主席，朱旭也在这一年升任董秘。王石时代的万科信奉"低杠杆、稳现金流、薪酬克制"的铁律，2016年万科净负债率仅25.9%，在Top20房企中处于绝对低位。这种"实业家思维"在2017年遭遇断裂——深铁作为国资股东，需要规模与政绩；郁亮团队需要业绩证明自己；朱旭则需要用资本运作的"专业叙事"重构市场预期。矛盾在此埋下。2020年9月，郁亮在内部会议上喊出"活下去"的警示，市场一度将其视为审慎信号。数据却揭示了另一重真相：2020年万科拿地金额达1349亿元，2021年更飙升至1920亿元，同比增幅超过40%。管理层一边收缩舆论口径，一边在土地市场高位接盘——杭州、深圳、广州的地王项目中，万科身影频现。这种"口号紧缩、行动激进"的分裂，本质是激励制度与风险承担的错配：高管奖金按销售规模计提，土地投资的风险暴露期却长达三至五年，亏损最终由股东与债券人买单。朱旭的849万年薪，正是这套机制的极端产物。作为董秘，她的核心职能是投资者关系管理与资本运作，而非战略决策。但当企业用"天价薪酬"购买"专业叙事"时，实质是将市值管理置于风险控制之上。2023年万科净负债率攀升至54.7%，较王石时代翻倍；2024年预计亏损450亿元，两年累计亏损突破千亿。周期误判的代价，终于以退薪的形式清算。这不是简单的道德审判。房地产行业的激励短视化是系统性病症——奖金按年度发放，土地风险却跨周期暴露；规模扩张带来个人声誉溢价，债务崩塌却由集体承担。万科的退薪令若仅止于追讨个人所得，而不重构薪酬与长期风险挂钩的机制，不过是又一场危机公关。真正的拷问在于：当一家企业的战略误判导致千亿级损失，董事会、国资股东、外部审计机构，谁又该为这场"迟到八年的周期审判"支付账单？

以前欧洲发达国家的工资，基本可以达到5000欧元，甚至更高，而现如今，很多欧洲发达国家的工资，也就只有1000~3000欧元，有些地方甚至只有几百欧元2022年俄乌冲突爆发后，欧洲跟随美国对俄罗斯实施制裁，切断了自身主要能源进口渠道。欧洲过去依赖俄罗斯提供约30%的天然气和27%的石油，制裁落地后天然气价格暴涨三倍，电力成本大幅上升。德国作为工业重心，化工和汽车行业直接受冲击，大企业如巴斯夫等缩减产能，有些生产线转移到其他地区。企业引入短时工作制，员工上班天数减少，收入相应降低。同期欧洲通胀率大幅上升，2022年峰值达到10.6%，德国和法国食品价格同比上涨超过20%，汽油价格一度超过每升2欧元。老百姓实际购买力下降，以前3000欧元能覆盖房租饮食交通，现在房租就占去一大半，剩余部分买东西得精打细算。企业面对原材料和能源成本上升，很难给员工加薪，有些还调整薪酬结构。一家意大利服装企业把工人基础工资从4500欧元改成2500欧元加绩效奖金，绩效标准提高后，大部分人实际拿到3000欧元左右，收入缩水明显。人口老龄化也加剧了问题，欧洲65岁以上老人占比达到20%，德国和意大利超过23%。劳动力市场出现结构性短缺，高端技工需求大，但普通白领岗位供大于求。很多年轻人找工作时接受较低薪酬，以前要求4000欧元的文职岗位现在2500欧元就能招到人。中低端制造业向东南亚和东欧转移，本土剩下高端制造和服务业，大量劳动力挤在服务业，工资水平被拉低。高福利政策也带来额外压力。欧洲企业社保缴费率通常在30%到40%，员工个人还要扣15%到25%的所得税，这让雇主实际成本更高。为了减轻负担，很多企业更多雇佣临时工或兼职人员，这些岗位月薪往往只有1000到2000欧元，缺少完整社保和年假。整体来看，这些因素共同作用，让普通劳动者的收入难以维持过去水平。能源危机、通胀、产业转移、人口结构和税收负担，层层叠加，形成当前工资格局。能源危机持续影响下，欧洲部分高端制造业和服务业仍保留较高薪酬。德国化工和机械行业、法国奢侈品领域、瑞士金融业在技术人才和管理岗位上，月薪还能达到5000欧元以上。这些领域竞争力相对稳定，吸引专业人才。对于大多数普通劳动者，想回到过去轻松拿高工资的日子越来越难。欧洲发达国家工资整体下滑，源于能源供应中断带来的成本冲击、通胀对实际收入的侵蚀、产业结构调整导致的岗位变化，以及人口老龄化带来的劳动力市场压力。这些现实条件塑造了当前经济情况。

哇塞，中信银行人均薪酬近60万这事太吸睛啦！不过要知道，这60万是包含了社保、公积金等所有用人成本哦。要是把这些扣除，税前年薪大概还有40万呢，这也相当可观了呀！