薪酬必须明码标，这波新规太护着求职者
江苏这次出台的招聘硬规，直接戳中了千万打工人求职的共同痛点，咱说三点实在的：
第一，直接掐断招聘最恶臭的信息差。以前“高薪诚聘”实则是无责底薪两千，“薪酬面议”谈下来比当地最低工资高不了多少的破事，以后根本没法光明正大挂在招聘平台上，求职者再也不用为了个模糊预期跑大老远去面试，白耗时间精力。
第二，不止卡薪酬表述，新规连岗位职业危害、特殊工时审批、劳务外包责任边界全给划清了，过去求职者遇到外包甩锅、隐瞒岗位粉尘危害这类维权难题，现在从刷招聘信息的第一步，就能锁定追责主体，不用再到处被踢皮球。
第三，新规是好新规，千万别卡在“参考文本”这步走形式。后续必须配套常态化抽查，对玩文字游戏偷摸搞模糊表述的企业实打实地罚，不然再好的政策也容易变成一纸空文。
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