星宇说我都已经赔偿了，董事长也亲自道歉了，网友怎么不原谅我呢？

网友是这么说的：第一，你们董事长的这个回应来得太晚了，明显不是主动道歉，而是被动道歉的，你们道歉的目的不是为了道歉，更像是一场危机公关。

这起事件都已经引爆网络这么久了，人社部门完成调查通报，这么大的负面舆情，仅仅是停职了一名HR总监，公司发布了一封致歉信，可董事长却一直没有公开发声。

作为企业的实际控制人，一直等到舆论持续发酵、奔驰、大众启动供应链调查、港股上市承压，在多重压力的叠加下，才在业绩说明会上站出来说话。

在大众眼里，这不像是企业高层主动反思，更像是被舆论推着，被逼出来的一次公关表态。

一把手的迟到，会让外界产生一种观感：这件事，在企业内部优先级并不高，直到危及企业利益，才真正被重视起来。

第二，对于这件事的关键问题，直到现在依旧还在绕着走，该讲清楚的却始终在回避。

大家对整件事最核心的疑问就摆在那里，当初为什么一次性招入440名应届生，入职仅仅一个多月，就要和107人解除劳动关系？

大规模校招之后的迅速优化，背后真实原因到底是什么？所谓个人原因离职，到底是学生心甘情愿签字，还是在约谈施压之下做出的选择？

这些公众最关心的核心疑问，整场回应都没有给出清晰解答。

发言过程反复强调公司制度是依照法律法规制定，合法是企业经营的最低底线，但合法不等于处理方式合情合理。

大家想看的，不只是一句合乎法律，而是管理层直面决策失误，解释清楚事情来龙去脉，而不是回避核心事实，只谈流程合规，这样难免会被大家认为是避重就轻。

第三，星宇董事长的这个道歉，感觉她道歉的对象好像错位了，前脚致歉，后脚就要举报媒体。

在业绩说明会上的道歉，她的道歉对象更多的是面向社会和投资者。

但整场发言，没有专门对107名受伤害的应届生，要知道，这起事件最大的受害者，是这群刚走出校门、错失秋招黄金期的年轻人。

更有争议的是，刚说完深刻反省真诚道歉，紧接着就宣布，针对部分媒体不实报道，已经向网信、网安部门投诉举报。

一边认错，一边准备追责发声渠道，这种反差很容易冲淡道歉的分量，让公众怀疑，这到底是真心反思管理问题，还是忙着平息舆论、维护企业形象。

大家生气的，并不是董事长终于出来道歉，而是等了这么久，等来的却是一套公关话术，实质性的问题依然悬在半空。