请不要揪住星宇股份不放了。
这两天，又爆出星宇股份第三雷，产线工人接近90%都是劳务派遣工，也就是很多人眼里的临时工，正式工只剩10%。

别只盯着之前劝退107名应届生那事儿骂个不停。
人家藏在产线里的用工套路，才是真正压箱底的狠活。
合着应届生那波只是开胃小菜，大头全在流水线的劳务派遣上。

一年时间正式工砍了近三千人，劳务外包工时直接翻了四倍多。
把固定编制全换成按小时计费的临时工，算盘打得精到骨子里。
社保、公积金、辞退补偿这些刚性成本，转头就全给省得一干二净。

法律明明白白写着，劳务派遣比例不能超10%，仅限三性岗位。
人家之前子公司就踩过这条红线，直到今年五月才刚整改到合规线以内。
转头就在产业园搞出九成临时工的操作，合着之前的整改全是做表面功夫。

工人私下都直接叫它“临时工园区”，离职率高到一批人一批人地轮换。
同样在产线上熬班干活，正式工管着，临时工干着，待遇差出一大截。
干最累的活，拿最没保障的钱，连个正经员工身份都混不上。

前两天业绩说明会上，董事长还口口声声说严守合规底线、构建和谐劳动关系。
话音还没落地，外包工的招聘广告就涨到了二十五块钱一小时。
台上说的冠冕堂皇，台下干的全是钻法律空子的买卖。

别拿什么降本增效当遮羞布，这本质就是压榨劳动者的歪路子。
临时工占了九成，人员流动快到连培训都省，产品质量能稳得住才怪。
真等到海外供应链客户查下来，砸的是自己的招牌，亏的是更大的生意。

也别只骂星宇股份一家，不少制造业都在玩这套劳务派遣的把戏。
只不过星宇步子迈得太大，连遮羞布都懒得扯，直接摆到了台面上。
把劳动者权益当成本砍，早晚会结结实实砍到自己的脚。

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