很多乱象的根源：藏在人事任用里的环节里！


不少单位出现各类矛盾乱象，对外看上去是制度松散、流程混乱，深挖内核，很多问题的症结，都出在用人环节。

少数手握权限的人，把岗位资源当成私人筹码，选拔人才不看实绩本领，优先看人情远近。经营自己的小圈子，任人唯亲，人事任免一手操控，由此滋生诸多不公。

现实里裙带交织的现象并不少见。有的人靠送礼、人情关系获得晋升，上位之后又想方设法捞回成本，恶性循环就此形成。

名义上有推荐提拔的程序，但推荐的机会并非人人均等，部分时候变成定向点名。常理来讲，领导更愿意任用自己熟悉、懂得迎合自己的人，实干者反而容易被边缘化。

不少违规任用，表面全部走完正规流程，空降、转岗、提拔样样手续齐全，把不合规的操作包装得合乎制度，隐蔽性极强，增加了监督查处的难度。这也是这类腐败最难察觉的地方。

用人腐败，可以说是各类腐败的源头。钻营投机之辈靠着关系占据位置，本事平平却伪装成能力出众的骨干。真正有实力的人，未必都能崭露头角，但真正的强者，一定脚踏实地务实做事。

我们并不缺少约束乱象的法条规章，棘手之处在于个别地方存在有法不依。当选人看人情大于看实绩，劣币驱逐良币，会挫伤踏实干事群体的积极性，整个集体的风气也会随之受损。

想要破解困局，不能只盯着事后查处，更要把关口前置，让选人用人全程晒在阳光下，打破小圈子的壁垒，让实干者拥有公平上升的通道，才能从源头减少各类问题滋生。