离谱！月薪8800查出怀孕，公司直接降到2500，拒绝后当场辞退。
公司给的理由是：业绩不达标。可她找遍所有工作记录，都没有找到任何一张“不合格”的考核单。


贵阳清镇的罗女士，去年12月经过三轮面试入职奥联物业，做客服副经理，月薪8800。今年6月查出怀孕，第一时间向公司报备，孕期一天活没少干。

结果8月底，公司找她谈话：业绩不达标，从项目经理降到客户主管，工资砍到2500-3000。罗女士文字形式明确拒绝，表示身体完全可以胜任。公司没拿出任何她“跟不上进度”的证明。然后直接辞退。

《百姓关注》记者介入，公司负责人何柏回应：调岗降薪和怀孕无关，是5-7月全员绩效考核的统一处理，“她8月以后才发现怀孕，不能以这个来推翻之前的考核”。

看到这我只想说，这套说辞真的站得住脚吗？

先看法律怎么规定的。

《女职工劳动保护特别规定》第五条写得明明白白：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。律师也明确说了，孕期调岗降薪违反劳动法规，孕妇可以提起仲裁维权。人社部和最高法发布的典型案例也强调：用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇。

再说公司的逻辑漏洞在哪。

公司说“对所有人都一样”，可5-7月考核，罗女士6月才发现怀孕，考核期有整整两个月她并不知道自己怀孕。而且公司始终拿不出任何书面证据证明她“业绩不达标”。更关键的是如果真是公平的绩效考核，为什么偏偏在得知她怀孕之后，才拿出这份“考核结果”？ 时间点掐得这么精准，很难不让人多想。

这件事最扎心的是什么？

罗女士入职才半年多，怀孕后兢兢业业没耽误工作，主动表态“如果后期身体无法胜任，会主动申请调岗”。结果换来的不是保障，是砍薪、辞退。现实中很多孕期女职工遭遇类似困境，维权取证难、顾虑多、成本高。法律写得清清楚楚，可执行起来，打工人却要花大量时间和精力去讨说法。

好在罗女士已经明确表示要通过劳动部门投诉、仲裁维权。希望她能拿到该有的赔偿。

最后想问问大家：你们身边有没有遇到过类似“怀孕就被针对”的情况？你觉得公司这个“全员绩效考核”的说法，站得住脚吗？欢迎评论区聊聊。