今天听到一个离谱的操作：用人单位共有100名员工，今年为公司设置3000万的业绩目标，要求全体员工对该业绩目标与用人单位对赌。根据员工的职级不同，分别向用人单位缴纳5000元、2万元、5万元、10万元的对赌保证金。

若业绩完成，则员工缴纳的保证金全额返还，且用人单位拿出60万元作为奖金予以分配。若业绩没有完成，则员工缴纳的保证金由用人单位全额没收。

我先不说这个模式或者与员工之间的对赌协议是否有效，我就说这种不会存在“豪绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分账”的情况吗？