2026年9月10日下午15:30，上海正策（成都）律师事务所举办第二十四期【正
2026年9月10日下午15:30，上海正策（成都）律师事务所举办第二十四期【正
成都角落观察者的文章
2026年9月10日下午15:30，上海正策（成都）律师事务所举办第二十四期【正策下午茶】，分享嘉宾为本所张东权律师，本期的主题为建工司法解释二背景下 “实际施工人”的维权之路。我提前看了东权律师的PPT，内容涵盖实际施工人的发展沿革、建工司法解释二关于实际施工人的概要、实际施工人突破“合同相对性”规则的取消、现行规则下实际施工人的维权路径、实际施工人是否可以通过农民工工资路径维护权利、如何证明发包人明知挂靠以及事后明知是否属于明知、转包与分包情形下是否可以推定适用前述规则。大家如果要参加的，可以扫码报名，我们律所非常欢迎大家参加我们的下午茶活动，期待大家的到来。
2026年9月10日下午15:30，上海正策（成都）律师事务所举办第二十四期【正策下午茶】，分享嘉宾为本所张东权律师，本期的主题为建工司法解释二背景下 “实际施工人”的维权之路。我提前看了东权律师的PPT，内容涵盖实际施工人的发展沿革、建工司法解释二关于实际施工人的概要、实际施工人突破“合同相对性”规则的取消、现行规则下实际施工人的维权路径、实际施工人是否可以通过农民工工资路径维护权利、如何证明发包人明知挂靠以及事后明知是否属于明知、转包与分包情形下是否可以推定适用前述规则。大家如果要参加的，可以扫码报名，我们律所非常欢迎大家参加我们的下午茶活动，期待大家的到来。
女子与4岁男童摸臀争议 看过原视频，别人四岁的小朋友不小心碰到，什么叫做“摸臀”
女子与4岁男童摸臀争议 看过原视频，别人四岁的小朋友不小心碰到，什么叫做“摸臀”
女子与4岁男童摸臀争议 看过原视频，别人四岁的小朋友不小心碰到，什么叫做“摸臀”，还要上纲上线。作为当事的女性，发抖音意图通过舆论对本次事件推波助澜来达到自己的目的；虽然我不支持“网暴”，但我支持“以暴制暴”。
女子与4岁男童摸臀争议 看过原视频，别人四岁的小朋友不小心碰到，什么叫做“摸臀”，还要上纲上线。作为当事的女性，发抖音意图通过舆论对本次事件推波助澜来达到自己的目的；虽然我不支持“网暴”，但我支持“以暴制暴”。
再次给大家安利这本书，今天看到助理也买了，才发现这本书已经更新到第四版——《建设
再次给大家安利这本书，今天看到助理也买了，才发现这本书已经更新到第四版——《建设
再次给大家安利这本书，今天看到助理也买了，才发现这本书已经更新到第四版——《建设工程施工合同纠纷实务解析》（增订第四版），作者：王勇【现任浙江省衢州市中级人民法院副院长、审判委员会委员、审判员】。 本书聚焦建设工程施工合同纠纷复杂、疑难、专业壁垒高的重点、难点案件类型，基于《最高
再次给大家安利这本书，今天看到助理也买了，才发现这本书已经更新到第四版——《建设工程施工合同纠纷实务解析》（增订第四版），作者：王勇【现任浙江省衢州市中级人民法院副院长、审判委员会委员、审判员】。
本书聚焦建设工程施工合同纠纷复杂、疑难、专业壁垒高的重点、难点案件类型，基于《最高
收到一个案件的案件受理费与保全费缴费通知书，在微信群中告知当事人需要缴费的金额、
收到一个案件的案件受理费与保全费缴费通知书，在微信群中告知当事人需要缴费的金额、
二审法官给我打电话，（由于本案金额不大）问本案是否可以调解，我说这个得去问下当事
二审法官给我打电话，（由于本案金额不大）问本案是否可以调解，我说这个得去问下当事
助理问：公积金也是强制的吗，不是只有社保才是强制的吗？那么我就再提一下这个问题，
助理问：公积金也是强制的吗，不是只有社保才是强制的吗？那么我就再提一下这个问题，
助理问：公积金也是强制的吗，不是只有社保才是强制的吗？ 那么我就再提一下这个问题，即社保、住房公积金是否属于用人单位的法定义务，补缴社保和住房公积金是否属于人民法院民事案件的受案范围。 关于社保缴纳的强制性：根据《劳动法》（2018修正）第七十二条、《社会保险法》（2018修正）第五十八
助理问：公积金也是强制的吗，不是只有社保才是强制的吗？
那么我就再提一下这个问题，即社保、住房公积金是否属于用人单位的法定义务，补缴社保和住房公积金是否属于人民法院民事案件的受案范围。
关于社保缴纳的强制性：根据《劳动法》（2018修正）第七十二条、《社会保险法》（2018修正）第五十八
下午和助理讨论之前PO出来的一个案件：在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定的
下午和助理讨论之前PO出来的一个案件：在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定的
下午和助理讨论之前PO出来的一个案件：在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全勤奖+通讯补贴+岗位工资+工龄工资。课时工资是根据劳动者的带班时间计算，带班是指劳动者管理幼儿园学生。劳动者在职期间的平均工资为12000元，在劳动合同履行多年后，用人单位不再给劳动者排课进而调整劳动者的课时工资，使劳动者的工资骤降至4000元。劳动者此时要求按照其前十二个月正常状态下的工资补足，用人单位抗辩“没有那么多学生供劳动者排课”，人民法院应当如何处理？我给助理介绍了团队内部与自媒体评论区的不同观点，其中，自媒体评论区认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任；且完全存在用人单位故意针对劳动者的情况，应当由用人单位举证证明不存在歧视性排课、生源减少、其他同类员工亦削减工资等情况，否则用人单位应当进行补足。助理最开始相对支持评论区的意见，但我给助理...
下午和助理讨论之前PO出来的一个案件：在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定的工资构成为基本工资+课时工资+全勤奖+通讯补贴+岗位工资+工龄工资。课时工资是根据劳动者的带班时间计算，带班是指劳动者管理幼儿园学生。劳动者在职期间的平均工资为12000元，在劳动合同履行多年后，用人单位不再给劳动者排课进而调整劳动者的课时工资，使劳动者的工资骤降至4000元。劳动者此时要求按照其前十二个月正常状态下的工资补足，用人单位抗辩“没有那么多学生供劳动者排课”，人民法院应当如何处理？我给助理介绍了团队内部与自媒体评论区的不同观点，其中，自媒体评论区认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任；且完全存在用人单位故意针对劳动者的情况，应当由用人单位举证证明不存在歧视性排课、生源减少、其他同类员工亦削减工资等情况，否则用人单位应当进行补足。助理最开始相对支持评论区的意见，但我给助理...
劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过，其实是
劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过，其实是
劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过，其实是否双休与劳动者的周工作时间相关；同时，双休的讨论只涉及标准工时制度，不涉及不定时工作制度和综合计算工时工作制度。根据《劳动法》（2018修正）第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部贯彻的实施办法》第三条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第二条的规定，在标准工时制度下，劳动者每天的工作时间为八小时、每周的工作时间为四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动部关于印发问题解答的通知》第一条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定，有条件的企业应尽可能实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证劳动者每天工作时间不超过８小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。因此，关于我国企业类用人单位是否必须实行“...
劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过，其实是否双休与劳动者的周工作时间相关；同时，双休的讨论只涉及标准工时制度，不涉及不定时工作制度和综合计算工时工作制度。根据《劳动法》（2018修正）第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部贯彻的实施办法》第三条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第二条的规定，在标准工时制度下，劳动者每天的工作时间为八小时、每周的工作时间为四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《劳动部关于印发问题解答的通知》第一条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定，有条件的企业应尽可能实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证劳动者每天工作时间不超过８小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。因此，关于我国企业类用人单位是否必须实行“...
客户给我介绍一个刑案，成都某个催收公司被公安机关跨市打击，全公司80余号人全部被
客户给我介绍一个刑案，成都某个催收公司被公安机关跨市打击，全公司80余号人全部被
客户给我介绍一个刑案，成都某个催收公司被公安机关跨市打击，全公司80余号人全部被带走，被传唤人员的家属希望委托律师会见。可我不会做刑案呀，那我只好摇办案机关当地的同行，让同行接手处理这个案件。
客户给我介绍一个刑案，成都某个催收公司被公安机关跨市打击，全公司80余号人全部被带走，被传唤人员的家属希望委托律师会见。可我不会做刑案呀，那我只好摇办案机关当地的同行，让同行接手处理这个案件。
今天听到一个离谱的操作：用人单位共有100名员工，今年为公司设置3000万的业绩
今天听到一个离谱的操作：用人单位共有100名员工，今年为公司设置3000万的业绩
今天听到一个离谱的操作：用人单位共有100名员工，今年为公司设置3000万的业绩目标，要求全体员工对该业绩目标与用人单位对赌。根据员工的职级不同，分别向用人单位缴纳5000元、2万元、5万元、10万元的对赌保证金。若业绩完成，则员工缴纳的保证金全额返还，且用人单位拿出60万元作为奖金予以分配。若业绩没有完成，则员工缴纳的保证金由用人单位全额没收。我先不说这个模式或者与员工之间的对赌协议是否有效，我就说这种不会存在“豪绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分账”的情况吗？
今天听到一个离谱的操作：用人单位共有100名员工，今年为公司设置3000万的业绩目标，要求全体员工对该业绩目标与用人单位对赌。根据员工的职级不同，分别向用人单位缴纳5000元、2万元、5万元、10万元的对赌保证金。若业绩完成，则员工缴纳的保证金全额返还，且用人单位拿出60万元作为奖金予以分配。若业绩没有完成，则员工缴纳的保证金由用人单位全额没收。我先不说这个模式或者与员工之间的对赌协议是否有效，我就说这种不会存在“豪绅的钱如数奉还，百姓的钱三七分账”的情况吗？
打卡青白江区人民法院大湾法庭，在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前，被告主
打卡青白江区人民法院大湾法庭，在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前，被告主
打卡青白江区人民法院大湾法庭，在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前，被告主动向我方履行95万余元的付款义务。为避免超额保全以及多缴案件受理费，我方主动向主审法官说明情况并提交变更诉讼请求申请书、变更保全金额申请书、重新核算诉讼费用申请书；主审法官亦告知可以变更诉请金额、保全金额，可以少缴案件受理费和保全费。感谢主审法官不嫌麻烦，耐心沟通。当事人问：怎么跑到这个地方来交申请？（ps：因为之前是在本院交材料）我答：因为主审法官在大湾法庭。
打卡青白江区人民法院大湾法庭，在我方提交立案材料后、法院确定正式开庭之前，被告主动向我方履行95万余元的付款义务。为避免超额保全以及多缴案件受理费，我方主动向主审法官说明情况并提交变更诉讼请求申请书、变更保全金额申请书、重新核算诉讼费用申请书；主审法官亦告知可以变更诉请金额、保全金额，可以少缴案件受理费和保全费。感谢主审法官不嫌麻烦，耐心沟通。当事人问：怎么跑到这个地方来交申请？（ps：因为之前是在本院交材料）我答：因为主审法官在大湾法庭。
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