劳动法根本没规定强制双休 这个问题在2024年12月我写专栏的时候写过，其实是否双休与劳动者的周工作时间相关；同时，双休的讨论只涉及标准工时制度，不涉及不定时工作制度和综合计算工时工作制度。

根据《劳动法》（2018修正）第三十八条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部贯彻的实施办法》第三条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第二条的规定，在标准工时制度下，劳动者每天的工作时间为八小时、每周的工作时间为四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《劳动部关于印发问题解答的通知》第一条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定，有条件的企业应尽可能实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证劳动者每天工作时间不超过８小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。

因此，关于我国企业类用人单位是否必须实行“双休制度”，应当做如下理解：

1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》第二条、第三条的规定，包括企业在内的所有用人单位均实行劳动者每日工作８小时、每周工作40小时的标准工时制度。

2.根据《劳动法》（2018修正）第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但未明确具体是周六周日休息、还是周日休息、或是周一到周五任意一天休息。

3.根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

此处需要注意的是，国家机关和事业单位固定星期六和星期日为周休息日，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日；企业可以灵活安排周休息日，是指可以将休息日安排在星期六、星期天，也可以将休息日安排在星期二、星期三，但不代表企业可以不实行“双休制度”。

4.根据《劳动部关于印发问题解答的通知》第一条和《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条的规定，如果用人单位安排劳动者每周工作六天、每天工作不超过６小时40分钟，用人单位可以不安排双休，但应当保证劳动者至少休息一天。

综上，只要用人单位合理分配工作时间，保证劳动者每天的工作时间不超过8小时、每周的工作时间不超过40小时，可以不安排双休，但应当保证劳动者至少休息一天。对于每日工作８小时、每周工作40小时的劳动者，用人单位必须保证劳动者双休；安排劳动者在休息日加班的，用人单位必须支付加班工资。