星宇股份创始人兼总经理周晓萍遭遇公司内部追责，事件缘起此前企业批量解约107名应届毕业生引发巨大舆论风波。大规模解约应届生的行为，不仅损害应届毕业生的就业权益，也让企业社会口碑快速下滑，企业校招信誉受到重创，引发全社会对于企业校招违约问题的广泛讨论。

公司下发星宇字（2026）第（007）号内部处罚文件开展分层追责：对负有主要管理责任的总经理周晓萍扣薪12个月；分管人力的副总经理李树军扣薪6个月并调离人力岗位；人力资源总监俞志明予以免职，人力资源部部长李梅降职调岗。

结合2025年年报薪资数据测算，周晓萍税前年薪110万元，扣薪12个月对应扣薪金额约110万元；李树军年薪75万元，扣薪6个月折合约37.5万元。

该内部处罚落地，也引发网友多元思考：一方面体现企业对舆情事件自上而下的责任倒查，管理层一同承担事件后果；另一方面也有观点讨论，高额内部扣薪属于企业内部管理手段，但处罚并不能弥补应届生已经遭受的就业损失，校招履约、保护应届生求职权益依旧是企业需要正视的课题。