“这样搞女人都不敢生孩子了！”贵州贵阳，女子发现自己怀孕后，老老实实向公司报备，结果公司二话不说，把她的工资从8800元，降到2500元！女子无法接受，跟领导理论，没想到被开除了！
罗女士表示，怀孕之后公司安排的工作，她一直正常完成，从来没有耽误过工作。可在向公司报备怀孕的消息后，薪资待遇就发生巨大变化，收入直接缩水。
面对质疑，公司给出的解释是绩效考核不达标，强调降薪和辞退的决定，与她怀孕这件事无关。
这件事一出，很多职场女性感同身受。不少人感慨，如果怀孕就要面临薪资腰斩、丢掉工作的风险，大家对生育自然会有更多顾虑。
我国劳动相关法律有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意降低工资，也不能随意解除劳动合同。
按道理来说，企业绩效考核，也不能成为变相打压孕期女职工的理由。
职场女性的权益，理应得到尊重和保护。
你们觉得，假如企业拿绩效当理由，大幅降低怀孕员工薪资，合理吗？
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