现在AI替代人，大厂人浮于事，利用这个好机会频繁进行阶段性裁员是常规操作，正好把高成本技能落后的老人替代掉，招新鲜血液。AI出来前这种操作也是常规性的，AI出现后只是更频繁了。本来就是按季度把Target和butt-in-Seats (BIS)，也称actual headcount阶段性对齐的。亚马逊的季度性PIP，以及manager参与的calibration，stack ranking，都是多年操作了。大家为什么会觉得这是假的，也是奇怪了。 可见社交媒体上真正在大厂做管理的人并不多。