有人说，医学扩招后对医学生就业更是火上浇油，扩招出发点是张三不干有的是李四干？一个被很多人低估的趋势正在发生！

医生是培养时长，全年无休，高风险工作强度大的职业，没有高待遇，光靠扔骨头的低级竞争没用。


当然如果推翻培养体系，如本科5年变4年，不规培，取消执业准入不用考执医不用注册，另外医生课程开设散打博击课减少风险，可能才会张三不干李四干。

有人喊先把医疗环境搞明白，再说扩招医生吧！

现在真不缺医生，缺的是基层医院和医生岗位，好多医学生毕业根本找不到工作，没有发挥作用的岗位，只能改行。

好的医学院校学生，学习能力和综合素质通常都不差，转去科研、金融、药企甚至互联网的案例一直都有。人数多少是一回事，人才质量和长期吸引力可能是另一回事。

目前医疗行业对一些高分考生已经丧失吸引力，因为付出和回报不成正比，这几年临床医学分数线的下降就是例证。高分学霸不愿意学医，那要扩招，降分也是必然的。

就业压力、培养周期长、待遇预期和职业环境，也确实让不少人犹豫。

但现实更像是“岗位增长跟不上培养速度”。更该关注的是，医疗体系到底需要多少医生，以及这些人能不能被有效使用。

都说儿科医生紧缺，但一看招聘岗位，在我们这个发达县城，医院招聘儿内外岗位却是寥寥无几。不用说本科生，就是5+3的儿科毕业医学生担忧就业。


扩大医院招人数量和质量，使用好已毕业的医学生，让他们留得下，安心工作。

如果医生拥有接近公务员的稳定性和保障，学医的人大概率会更多。


真正缺的是医护待遇！缺的是对医护人员的关爱！缺的是安静安心的从医环境！