胖东来搞出了一个4年制的招聘计划。
这其实是于东来想借高福利把员工送进“社会大学”。2026年9月，他宣布新员工签四年合同，到期不续签，目的是培养科学生活理念和独立人格，只有极少数人能留任当师傅。律师表示，依据《劳动合同法》，四年合同到期不续需支付四个月工资经济补偿。
我觉得这就是正常的优胜劣汰，外界别道德绑架。企业花钱买时间帮年轻人完成职业重塑，员工拿钱走人去闯荡，这是双向奔赴。与其担心失业焦虑，不如把这当成带薪进修。这哪里是制造焦虑，分明是企业用真金白银为员工的职业生涯做一次强制性的升级迭代。
![九月的工资别乱花[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/207362276163014518.jpg?id=0)
