我虽然不是劳务派遣工，但是对河森堡的经历感同身受.

看似合规的劳务派遣制度，实则藏着无数基层劳动者的无奈与委屈，河森堡十年国博派遣经历，撕开了行业用工双轨制的真实乱象。作为普通网友，看完整件事的始末，内心满是共情与感慨。

讲解员是博物馆核心主营业务岗位，既非临时辅助，也非替代岗位，长达十年的劳务派遣用工模式，明显违背劳动法对派遣岗位的“三性”规定。明明做着核心工作，却因身份差异面临同工不同酬、晋升受限的困境，这种体系化的不公，远比个人待遇落差更让人揪心。

我们理解事业单位编制、预算受限的现实难处，但难处从来不是违规用工、区别对待劳动者的理由。部分派遣人员有幸考编逆袭，却改变不了多数基层派遣人员权益受损的现状。不止文博行业，各行各业的违规劳务派遣，早已成为压缩用工成本、加剧职场内卷的隐蔽手段。

这种不伦不类的用工制度是时候该终结了。