在医院当中层五年，才明白医院的那些“潜规则”。
1.领导只关心医疗纠纷是否处理好，不管医护人员是否挨骂、挨打甚至受伤。
2.不汇报就是没干活，累死还就这样。
3.人设很重要，会哭的孩子有奶吃，强硬会闹的人总会得到她想要的，老实人和领导一直说困难也不会搭理。
4.评优评先都优先给领导或中层，有行政职务很多评优评先还是有利的，一般人员机会相对少。
5.有关系的人调岗相对轻松，没关系的人想调岗都难。
6.制定各种管理制度，医疗行为动不动就和绩效挂钩，做不好就扣绩效，罚的多，奖的少。
7.领导打个电话就可以优先安排手术、做检查甚至插队，要服务好，不然搞不好会被穿小鞋。
