体制内90后领导，好像少了些领导威严。

这批年轻人从学校毕业直接进机关，经过几年锻炼，提拔到领导岗位后，自己都还是一个孩子，身上的稚气尚未完全褪去，却要领导一个单位，很多事难以让老同志服气。

不是说年轻人当领导不好，是不少年轻领导身上缺少领导干部该有的样子。

第一，缺少处理棘手矛盾的经验。我身边有不少90后年轻干部，从学校毕业直接进了机关。在领导身边工作，几年后就提拔为副科长、科长。到了任职年限，下派到县里任职。提拔快的原因是，在主要领导身边工作，是领导身边的人，根本没有处理突发事件和棘手问题的经历。

第二，缺少突出的工作业绩。在机关里面工作也是工作，如果不去基层一线直面问题和矛盾，是干不出大业绩的。一些年轻干部在主要领导身边工作，领导评价好，他就是好的，真正要拿出实际业绩，却很难有干货。如果只是因为是领导身边的人就提拔到领导岗位，很难让那些一线干部服气。

第三，缺少干大事的视野和格局。领导干部在一个岗位，三五年时间就要交流。有些领导干部，在一个岗位两三年就调整了，单位的工作尚未熟悉就被调整。有的年轻领导认为，工作只要不出事就可以了，如果太冒进出了问题，自己还会被问责。有的年轻干部到了领导岗位，不是想着大干实干，而是等平稳过渡。

年轻干部进步快，有的并不是因为有多大能力，也不是做出了多少业绩，而是处在的位置好，刚好被看中提拔到领导岗位，真正让老同志服气的并不多。