以前没职称评比，办公室里谁家包了饺子都端来分着吃。有了职称评比，同一个办公室待了十年的老同学，为了一个副高指标，互相举报材料造假，从此路上碰见当没看见。

为啥？

因为中级到副高，岗位工资一个月差936元，加上绩效、公积金，一年拉开一两万，退休金每月还要再差一千多。

说白了，就是早晋级早多挣。一个学校上百号人，一年就一两个指标。三个人抢一个名额，再好的关系也得翻脸。有两位副校长争副高，第一年互撕到谁都上不去，第二年接着斗，第三年一个评上了，另一个直接举报，最后谁也没落着。

不是老师变坏了，是指标太少了，少到容不下体面。

好在风向在变，2026年多地已取消初级中级指标限制，副高评审也在向一线教学实绩倾斜。

你身边有没有因为评职称闹掰的同事？评论区说说。