蒋兴权选人用人标准！

蒋兴权曾三次入选国家男篮主教练，获得六次亚锦赛冠军和一次亚运会冠军。执教期间，亚洲赛场几乎全胜。并率队拿到四张奥运会入场券，1994年率队打进世界杯八强。

一是，不唯名气、看重实战与作风。
90年代，李晓勇已经接近30岁，年龄偏大，身体爆发力不算顶级，也不是当时国内最耀眼的球星。
但蒋兴权还是把李晓勇招入队中。主要看中他了三点：

1. 训练态度踏实、服从战术，团队意识强；
2. 对抗下传球、控节奏、中远投稳定，国际比赛能用；
3. 大赛心理素质过硬。
蒋兴权力排争议把他招入国家队，作为主控，参加1994世锦赛，帮助中国队打进世界八强（94黄金一代）。

二是，看对抗下真本事，作风优先，不只看联赛名气。
如94黄金一代组队：老中青搭配，补齐位置结构。
1994世锦赛，蒋兴权搭建阵容：
老将：单涛压阵；
中生代：郑武、孙军；
年轻核心：胡卫东、巩晓彬、吴乃群。

蒋兴权不是把所有得分最强的球员堆在一起，而是每个位置都要有明确功能：有能强攻的前锋、有稳定组织后卫、内线护框，兼顾即战力和年轻人成长。

三是选人看阵容结构，不是单纯堆联赛最强球员。
如2003亚锦赛，龚松林入选集训，最终因伤病淘汰。
龚松林进攻天赋出众，联赛得分能力很强，蒋兴权招进集训队。但集训期间膝盖伤病反复，高强度对抗动作变形，无法承受连续大赛负荷。最终蒋兴权忍痛把他移出12人名单。

四是，体能、伤病是硬门槛，伤病影响高强度比赛的，即便天赋好也不带上。
如2000悉尼奥运会，选焦健，舍弃巩晓彬等部分成名前锋。
焦健当时是首钢年轻新人，名气远不如一些老牌前锋。蒋兴权看中的是他训练刻苦、对抗扎实、能在内线顶防，作为空间型内线补充轮换，招入奥运集训并进入最终名单。
集训引入竞争机制，集训队内对抗表现，决定最终留队名额，新人只要符合要求就给机会。

蒋兴权指导选人用人标准是：天赋、数据是加分项；纪律作风、对抗实战能力是底线。先看能不能融入团队、扛得住高强度训练和硬仗，再看个人得分能力；组队优先整体位置均衡，集训内部竞争择优选择。