把薪级工资拉大，把职称工资拉小，这才是人性化的教师工资！

一位老师晒工资条：教龄30年，薪级工资3479元；另一位刚评上副高的同事，薪级工资才1112元，但光岗位工资就比他多出近900块。多教了十几年书，不如一张职称纸值钱。

再看一组数字：正高级教师岗位工资最低档5136元，中级最低档2420元，光这一项就差2716元。加上绩效、补贴，正高和中级每月差出三四千元，一年四五万。

可问题是，能评上正高的有多少是天天站讲台的人？有调研显示，超过95%的一线教师对现行评审模式不满，75%主张取消。

所以我说，该把薪级工资拉大，把职称工资拉小。

教龄一年一年涨上去，30年教龄薪级工资3479元，这是一节课一节课站出来的。职称工资就该压缩差距，正高和中级之间岗位工资差控制在几百块以内。让教龄说话，让课堂说话。

老师不是怕苦，是怕苦了三十年，不如人家一纸头衔。

你们觉得职称工资和教龄工资，哪个更该占大头？评论区说说。