技术性不强的事业单位，其实真没必要评聘职称，很多所谓的高级技术人员，常年坐办公室做行政事务，基本不碰本专业技术工作，等到退休，照样享受高级职称待遇。
职称设立的初衷，本来是用来评价专业技术能力，鼓励钻研业务、提升技术水平，像医院、学校、工程单位，一线人员靠专业能力晋升职称，合理也说得通。
可有些单位岗位技术属性弱，大家平时干的就是写材料、报表、后勤、综合协调这类行政事务，但单位有空岗，符合条件就能参评，评上高级之后依旧继续做办公室工作，职称带来的待遇红利却实实在在。
时间久了就容易形成一种现象：埋头干一线技术的人名额紧张，而综合岗人员腾出时间备考、攒材料，顺利拿下高级职称，这也难怪很多人觉得不公平。
现在各地也在推进职称改革，强调岗证匹配，要求职称聘任必须和从事专业技术岗位对应，杜绝 “评上职称却干行政，只拿待遇不履职” 的情况。
职称改革的难点，就是怎么把职称和实际技术贡献绑定，而不是单纯变成提升待遇的通道。