四川，一保安被要求在国庆上7天班，但保安认为国庆有7天假期，这是法定的，自己有权拒绝加班，所以一天都没去。后公司以保安旷工为由，将其开除。保安不服，申请劳动仲裁，要求公司赔偿29992.82元。劳动仲裁委支持了保安的诉求，但公司告上法院后，结果出现了大反转。

保安谢某在2017年入职一家物业公司，岗位是保安队长。入职时双方签订的劳动合同写明：员工如果连续旷工满3日，公司可以直接解除劳动合同，不用支付补偿金。

公司的员工手册、考勤制度同样写明，没有请假审批就擅自休假，算作旷工；一个月旷工达到3日，按自动离职处理。

2022年9月底，公司发布国庆排班，要求谢某在10月1日到7日全部在岗，其他保安轮值白班和夜班，这份排班表经过项目负责人、分管领导签字确认。

但谢某在整个国庆假期，从头到尾没有到公司报到，也没有走任何请假流程，没有跟上级申请调休或者休假。

假期结束后，在10月10日，公司正式下发处罚决定，认为谢某无请假手续擅自脱岗7天，严重违反规章制度，直接做除名处理。隔天，谢某办理了离职手续。

丢了工作的谢某心里很不服气，随即向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，合计29992.82元。

在庭审过程中，谢某表示：公司安排自己在国庆7天都上班，这明显就违反了法定节假日的规定，自己有权拒绝加班。

同时谢某提交了一份排班表，其中并没有谢某的排班安排。按照保安部内部惯例，排班内部确认即可，不用上交公司。

因此，谢某认为国庆节属于法定假期，自己本来就有权休息，根本不需要专门请假。

当地劳动仲裁委员会支持了谢某的说法，裁定公司的解除劳动关系行为违法，需要向谢某支付这笔赔偿金。

拿到仲裁结果后，物业公司提起诉讼，认为保安岗位特殊，排班流程有明确要求，排班表必须经过领导签字审批，上交人事部门存档。

谢某本身就是保安队长，排班本该由他牵头整理上报，他拿出来的那份排班没有任何管理人员签字，不具备法律效力。

那法院会怎么判？

《劳动法》第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

国庆假期作为法定假期，谢某同样享有这7天的假期，公司安排其上班，就应当与谢某协商确定，而不是强制要求加班。

法院认为，这国庆7天假期得拆开来分别处理。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定：国庆节全体公民放假只有10月1日、2日、3日，这3天属于法定节假日；10月4‑7日，是调借周末拼凑出来的休息日，不属于法定节假日。

据此法院作出认定：10月1‑3日属于法定节假日，谢某不去上班，属于拒绝法定节假日加班，这3天不能算作旷工。

除非有抢险救灾等特殊紧急情况，法定节假日加班，单位必须和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，不能直接按旷工论处。

10月4‑7日调休休息日，这四天谢某既没有到岗，也没有提交请假申请、没有获得领导批准假期，所以他的行为构成旷工。

对照双方劳动合同中的约定以及员工手册、考勤制度的要求，连续旷工3日，公司有权解除劳动关系。

谢某后4天已经达到严重违纪标准，所以物业公司开除谢某属于合法解除劳动关系。

最终，法院判决物业公司无需承担赔偿责任。

这个案子很有现实参考意义，很多人都容易混淆“法定节假日”和“调休休息日”。

站在谢某的角度来说，他有一点说得没错：法定节假日，自己确实拥有拒绝加班的权利，所以1日‑3日不去上班，法律是保护劳动者的。

但他犯了一个关键性错误，直接把全部7天长假，都当成了可以直接不来上班的法定假期。

后4天是调休休息日，在岗位有排班的前提下，不同意上班要走请假协商，而不是直接失联式缺勤。

站在公司的角度来说，物业保安属于需要24小时值守的特殊岗位，假期排班属于行业常态。

但公司同样不能忽视法定节假日加班，要征得员工的同意，不能单方面强制逼迫员工加班。

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信息来源：广东经视 2026-10-12