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人工智能冲击就业，中国不准备让劳动者独自硬扛！10月10日，人社部在国新办发布会
人工智能冲击就业，中国不准备让劳动者独自硬扛！10月10日，人社部在国新办发布会上明确，“十五五”阶段将实施七大就业专项行动，专门部署适配人工智能的促就业行动和“技能照亮前程”培训行动。今年前9个月，全国城镇新增就业已经达到1052万人，但就业政策没有只盯着人数，而是开始更加重视技术变化带来的技能挑战。机器可以升级，劳动者的技能也必须有机会跟着升级！人社部公布的数字并不差。前9个月城镇新增就业完成全年目标的87.7%，前8个月城镇调查失业率均值为5.2%。可就业总体稳定，不代表每个劳动者都能稳稳端住饭碗。企业引入人工智能，部分重复性工作可能被自动化替代，新岗位又需要掌握新的技术。企业可以更新设备、调整流程，可一个干了十几年传统岗位的劳动者，哪能说转型就转型？这才是就业市场面临的“技能断层”！机器更新换代按技术周期走，普通人学习新本事，却需要时间、资金和机会。如果企业只顾提高效率，劳动者又缺少转岗渠道，技术进步带来的收益就可能集中在企业一端，转型压力却落到普通家庭头上。人社部把适配人工智能促就业和职业技能培训列入专项行动，就是要对准这个缺口。不能等劳动者失去岗位以后，才发现新工作根本干不了。但政策部署只是开始。培训能不能对接企业真实需求，学完有没有岗位可去，劳动者能否负担转型期间的生活成本，都会直接影响行动效果。中国发展人工智能，当然要提高生产效率，也不能因为担心岗位变化就放慢技术进步。问题在于，技术升级创造的机会，必须让更多劳动者有能力参与，而不是让一部分人被甩在后面。企业需要人才，劳动者需要收入，国家需要就业稳定。三者要真正衔接，就不能让培训停留在发证书、凑人数上。岗位需要什么技能，培训就应该尽量对准什么技能；产业在哪里发展，就要尽可能把就业服务跟到哪里。未来几年，就业政策面临的考验，不只是还能新增多少岗位，更是那些被技术改变工作方式的人，能否找到新的出路。人工智能可以替企业节省成本，但劳动者转型的成本不能无人承担。技术跑得越快，帮助普通人跟上变化的政策就越不能掉队。
