广东广州，一33岁团队销冠，被查出胃癌晚期，医生说只剩大约10个月时间。没想到，公司在他请假治病期间，以业绩不达标把他辞退了。男子目瞪口呆，论业绩他是拔尖的！男子直接走劳动仲裁，最后仲裁判公司赔11万。然而，公司不服这个结果，又去起诉。男子一边治病，一边和公司拉扯官司，他都怕自己撑不到判决下来那天。

李宇（化名）33岁，做销售很多年，一直是团队里的销冠，业绩常年拔尖，帮公司赚了不少钱。

就在出事前，他手里还握着好几笔马上就要签成的大单，妥妥骨干员工。

可命运太残酷，今年他老是胃不舒服，折腾好久去医院检查，直接查出胃癌晚期。

医生直白跟他说，情况特别严重，就算积极治疗，剩下的时间也就大概10个月了。

没办法，治病保命最重要，他就跟公司报备病情，按规矩请了15天病假，安心住院治疗。

没想到，人心最凉不过职场。他前脚刚生病请假治病，后脚公司就翻脸不认人，直接发通知把他辞退了。

公司给出的理由是：他工作产出不达标，不合格要走人。

这话说出来谁信？他在岗拼命跑业务的时候，公司一句业绩不好的话都没说，工资奖金月月正常发。

所谓的“业绩不达标”记录，全是他生病请假，没法上班之后，公司自己后台补出来的，明摆着就是刻意找借口，想白辞退人，不想负责任。

李宇走投无路只能申请劳动仲裁维权。仲裁委认定公司就是违规操作，员工在医疗期治病，根本不能随便开除，最终判公司赔11万块钱。

这11万，对普通人可能就是一笔普通赔偿，但对只剩10个月寿命的他来说，就是救命钱，是他买药，治疗，撑下去的唯一希望。

本以为事情到此结束，能安心养病，结果公司依旧不近人情，不服仲裁结果，直接起诉到法院，非要继续扯皮拉扯。

之前公司还假意调解，只想给两三万打发人，还不承认自己做错了，直接拒绝了。

现在李宇身心俱疲，身体一天不如一天，他最担心的就是，自己根本耗不起官司流程，怕是案子还没判完，自己就撑不住了。

事情到了这一步，他也终于认清现实。能用你赚钱的时候，你就是骨干，一旦生病出事，没法创造价值，立马被抛弃。

《劳动合同法》第42条第3项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工生病养病的这段医疗期里，公司不能随便以业绩不行，没法上班为由开除人。

李宇查出胃癌晚期正在治疗，正处在医疗期。公司拿产出不达标辞退他，属于违法解除，仲裁判赔11万合理。

就算公司不服去起诉，也得拿出实打实的证据证明辞退合法，事后补出来的绩效记录不算有效证据。

对于这件事，你怎么看？

案例来源：智慧生活报 2026-10-12