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这个世界我最想不通的人，就是刘强东了，他都快退休的人了，财富可以说是三辈子吃喝
这个世界我最想不通的人，就是刘强东了，他都快退休的人了，财富可以说是三辈子吃喝不愁。为啥还要和媳妇章泽天成立一家公司呢？而且这家公司的名字，还叫做天强，天行健君子以自强不息，是个好名字。宿迁天强企业管理有限公司的工商信息一公开，不少人盯着1000万元注册资本和企业管理的经营范围看了半天，实在想不通这位手握京东控股权、身家数百亿的大佬，为啥要在宿迁新设一家公司。法定代表人是京东系老臣李瑞玉，股权穿透到北京天强坤泰投资管理有限公司，后者刘强东持股99%，章泽天持股1%，明眼人都能看出，这是夫妻二人的家族资本平台。没人会否认刘强东早已功成身退，2023年卸任京东集团CEO，退居幕后专注战略与乡村振兴，近几年更是频繁放权给徐雷、许冉等核心高管，推动京东组织架构从8大事业部重构为三大子集团，搭建起“战略委员会+执行委员会”双轨决策机制，把日常运营交给专业团队。按常理说，手握千亿商业帝国的掌舵人，到了这个阶段本该安心享受生活，可他偏偏要折腾，还要拉上章泽天一起，这背后藏着的是商业布局、家族传承与时代趋势的三重考量。先看京东的战略转型与技术攻坚。刘强东卸任日常管理后，从未真正离开京东的核心战略，反而亲自担任京东探索研究院院长，喊出未来三年打造万亿级AI生态的目标，持续在人工智能、供应链技术等领域加大投入。京东零售、物流等主业早已进入稳定期，想要突破增长天花板，必须在前沿技术领域布局，而天强公司恰好能填补这个空白。它的经营范围涵盖信息技术咨询、计算机软硬件批发零售，看似和电商主业不沾边，实则是为京东的技术升级铺路——通过这个平台整合外部技术资源、孵化新兴科技项目，把京东的供应链优势与外部技术创新结合，形成“主业+新赛道”的双轮驱动模式。再看家族财富的机构化管理。刘强东的财富早已不是单一的京东股权，而是覆盖了投资、产业、公益等多个领域，从2015年宿迁天强股权投资合伙企业成立，到2021年海南三亚天博产业私募基金管理有限公司落地，再到2026年新设两家企业管理公司，“天强系”的资本版图已经布局了整整8年。章泽天作为这个体系的核心执行者，剑桥MBA背景、红杉实习经历，加上投资Uber、蔚来、Bubs等项目回报超10倍的战绩，早已摆脱“网红”标签，成为天强系实际投资决策的关键人物。刘强东公开表态“家庭投资全部交给太太，她投得很优秀，我完全信任”，天强公司的成立，正是把夫妻二人的财富整合到专业平台，实现机构化、专业化管理，既规避个人财富与企业资产的风险隔离，也让家族财富实现长期增值。“天强”二字从来不是简单的名字拼接，背后藏着更深的家族传承与精神内核。章泽天的“天”，是她从清华校园走到国际舞台的成长印记，也是她在投资领域深耕的专业底气；刘强东的“强”，是他从宿迁农村走出，靠诚信与拼搏打造京东商业帝国的初心，更是他始终坚守的“天行健君子以自强不息”的人生信条。这家公司的成立，不只是夫妻二人的商业合作，更是家族精神的延续——章泽天以专业能力承接家族财富管理，刘强东以战略眼光布局未来，两人分工协作，既守住了京东的商业根基，也拓展了家族资本的边界。外界总爱把刘强东的举动解读为“闲不住”，却忽略了他对商业趋势的敏锐判断。当下商业环境瞬息万变，传统电商赛道竞争日趋激烈，新兴科技、产业投资成为新的增长极。刘强东不可能坐视京东错失新机遇，也不会让家族财富停滞不前，天强公司的成立，正是他对时代趋势的回应。章泽天在科技与健康领域的投资布局，刘强东在京东探索研究院的技术攻坚，都能通过天强系实现资源联动，让家族资本与企业战略形成共振，既保障京东的持续发展，也为家族财富开辟新的增长空间。更重要的是，天强公司的成立也为京东的组织架构升级提供了支撑。刘强东推动的“BigBoss”机制，把权力下放到一线团队，提升决策效率，而天强系作为外部资本补充，能为京东的垂直品类管理、跨平台合作等业务提供资金与资源支持。京东物流接入淘宝天猫实现跨平台服务，京东零售拆分3C家电事业群强化垂直管理，这些战略调整都需要配套的资本平台落地，天强公司恰好填补了这个缺口，让京东的组织变革与业务升级形成闭环。很多人只看到刘强东的财富与地位，却没看到他骨子里的商业远见。从京东创业初期坚持正品自营、自建物流，到如今布局天强系拓展资本版图，他始终在做“别人不敢做、做不到”的事。快退休的年纪还折腾新公司，不是闲不住，而是对商业的敬畏，对家族的责任，对未来的布局。章泽天的加入，不是简单的夫妻联手，而是专业能力与商业资源的完美结合，让天强系的布局更具前瞻性与执行力。“天行健君子以自强不息”，这句刻在天强公司名字里的古训，既是刘强东的人生写照，也是章泽天的成长信条。天强公司的成立，不是终点，而是刘强东夫妇商业布局与家族传承的新起点。
前年在网上买了个号码，自己挑远的，比较靓吧，京东送到家。装上以后，显示是湖南某个
前年在网上买了个号码，自己挑远的，比较靓吧，京东送到家。装上以后，显示是湖南某个地方，那地方是催收最严重的地方。没想到我电话来声不断，天天有一二十个电话打进来，反正我拒绝，不是我标注的号码不接。这靓号肯定是之前有人用过的，有的电话明显是催收电话，前主人为啥不用了呢？开公司倒闭了吗？我瞎猜的时候，对这些前主人产生同情，身边也有这样的人，走投无路。
刘强东铁腕治军：京东副总裁因合规问题被闪电清退，太现实！京东十年功勋副总裁，
刘强东铁腕治军：京东副总裁因合规问题被闪电清退，太现实！京东十年功勋副总裁，一夜被清退门禁都刷不开真不是愚人节玩笑！京东副总裁刘辰，干了整整十年，北工大技术大牛，带队扛过618、春晚流量洪峰，搭建京东云底层架构，妥妥的功勋老臣。结果4月1号一早，内网账号直接清零，没通知没交接，大门都进不去。刘强东亲自拍板，合规问题碰红线，业绩又没达标，十年功劳抵不过一份审计报告。大厂高管看着年薪百万风光，实则位置最险，资本只算成本风险，根本没有免死金牌。打工人在职场，是能力重要还是守规矩更重要？京东人事
刘强东亲自开除京东副总裁刘辰，这波操作真的太狠了！手握大权的副总裁，说开就
刘强东亲自开除京东副总裁刘辰，这波操作真的太狠了！手握大权的副总裁，说开就开，连个缓冲都没有，全因合规细节出了大纰漏，被内部审计实锤。在大厂，副总裁级别基本都是一方诸侯，犯错通常是降职或调岗，直接开除极其罕见。这也看出京东对合规的要求有多严苛，底线绝对不能碰。职场就是这么现实，位置再高、年薪再高，不守规矩照样走人。能力再强，也不能凌驾于规则之上。
太不体面了！京东集团副总裁被刘强东给开除了。据说是因为在合规细节出了很大纰漏
太不体面了！京东集团副总裁被刘强东给开除了。据说是因为在合规细节出了很大纰漏，也被内部审计部门给实锤了，所以不得不走人。所以说，现在的打工牛马真是不好当啊！在民营企业就算混到副总裁年薪几百万上千万，吃香喝辣，老板看不顺眼了一句话滚蛋，连个屁都不是。这事儿说白了就是“业绩不够，合规来凑”。副总裁这种级别，平时拼死拼活给公司赚钱的时候，老板睁一只眼闭一只眼，毕竟你是“财神爷”。可一旦业务增长慢了，或者老板觉得你“不听话”了，审计部门立马就能从鸡蛋里挑出骨头来。什么合同流程不规范、报销单据有问题，平时都是小事，这时候全成了送你上路的“铁证”。你也别觉得副总裁有多冤。拿着几百万的年薪，享受了权力的快感，就得承担被架在火上烤的风险。民营企业不是国企，没有“铁饭碗”这一说。老板的钱也不是大风刮来的，养着你就是为了让你创造价值。你创造不了价值，还给他惹麻烦，他不开你开谁？这种“雷霆手段”看着解气，其实也挺伤元气的。高管被这么“羞辱式”地踢走，其他中层心里会怎么想？以后谁还敢在关键时刻拍板做决策？大家都变成“安全第一”的缩头乌龟，公司离官僚化也就不远了。刘强东这一刀砍下去，到底是杀鸡儆猴，还是自断臂膀，还真不好说。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
京东集团副总裁刘辰被刘强东干掉了，不过也能理解，我关注云业务比较多，和客户聊天中
京东集团副总裁刘辰被刘强东干掉了，不过也能理解，我关注云业务比较多，和客户聊天中难免也会聊到京东云，但好像京东云在其他厂商的眼里也确实不太值得提的
主持人问刘强东：“你能一分钟说服我，到京东购物吗？刘强东说：用不了1分钟，20秒
主持人问刘强东：“你能一分钟说服我，到京东购物吗？刘强东说：用不了1分钟，20秒就够了。刘强东20秒回答的底气来自京东多年形成的供应链体系。用户支付后订单进入后台系统，传送到最近仓库处理。京东在全国布局超过一千五百个仓库，包括多个亚洲一号智能园区。这些设施通过技术提升运营效率，实现商品从仓库到用户的快速流动。从新疆特色水果到北京用户手中时间控制在两天内，从河南鸡蛋到餐桌时间也保持在短周期。价格方面通过供应链优化实现合理控制。与供应商合作调整生产流程，降低残次率和售后需求，使产品售价下降一定比例。自营商品投诉率保持较低水平，九成以上商品提供价保服务。大促期间数据表明大部分用户首选京东，重复购买比例达到八成。这种模式让消费者获得确定性购物体验。
记者问刘强东家里亲戚是不是都在京东，他很坦诚地说基本都在，只是没一个当高管，最多
记者问刘强东家里亲戚是不是都在京东，他很坦诚地说基本都在，只是没一个当高管，最多的就是做保安。这份清醒和分寸，真的值得很多创业者好好学学。发达之后不忘本，愿意给身边亲人一份安稳工作，是重情重义，可守住底线不让亲戚插手管理，更是对企业对员工的负责。太多人创业成功后栽在裙带关系上，亲情绑架了规则，人情毁掉了制度，最后企业走下坡路，亲情也跟着变味。刘强东把亲情和事业分得明明白白，给活路不給特权，讲人情不破规矩，这才是成大事者该有的格局。既能顾好小家，又能守好大家，这样的处事方式，难怪能把京东做稳做强。这样公私分明的老板，在现实中真的多见吗？
![这个跑美团，京东，都不好跑了，单价很多2元，3元的，[捂脸哭][捂脸哭]你还不能拒](http://image.uczzd.cn/16216310082139631108.jpg?id=0)
有人收贵州茅台吗，2020年飞天茅台2000元出，京东购入。兔年生肖茅台2200
有人收贵州茅台吗，2020年飞天茅台2000元出，京东购入。兔年生肖茅台2200元出，i茅台购入。优先深圳自取
京东物流营收突破二千亿元京东物流2025年营收2171.5亿元，净利润66.47
京东物流营收突破二千亿元京东物流2025年营收2171.5亿元，净利润66.47亿元，净利率3.06%；京东物流2024年营收1828.4亿元，净利润61.98亿元，净利率3.39%。京东物流总部位于北京市，是京东集团旗下的快递上市公司，创始人实控人都是有担当的东哥，京东物流2025年营收首次突破二千亿元大关，目前的营收是仅次于顺丰控股，位居快递上市公司第二位。京东物流近五年的业绩增长是非常不错的，由亏损100多亿转为盈利60多亿，而且净利润还逐年增加，依托京东平台，京东物流潜力还是可以的，目前每股13.94港元，总市值930.14亿，相比高点时的48.15港元，下跌幅度还是很大的。
刘强东又上热搜了。3月19号，京东外卖一周年，他干了件事——给全体全职骑
刘强东又上热搜了。3月19号，京东外卖一周年，他干了件事——给全体全职骑手免费换新装。立体裁剪，防水面料，高亮反光银条，胸口还挂着一个专属工号金标牌。首批覆盖北上广深，即日起免费申领。同时升级“准时保”，承诺准时率99%以上，超时就赔付。刘强东说了一句话：“一线骑手是我们的合作伙伴。”一件工服，能有多少讲究？京东这次的新骑手服，有三层设计逻辑。第一层：防水面料。下雨天跑单，身上不湿，少遭罪。第二层：高亮反光银条。夜间配送，司机一眼就能看见，安全系数翻倍。第三层：专属工号金标牌。每个全职骑手，都有一个唯一的编号，挂在胸口。有人说：这不就是个工牌吗？我说：不是。工牌是公司给你贴的标签。金标牌，是你在这个体系里的身份。以前骑手穿的衣服，大多是基础款，谁穿都一样，换个人也看不出区别。现在不一样了。他有自己的编号，有自己的工牌，有自己的“身份认证”。这种“专属感”，比什么福利都值钱。因为它传递了一个信息：你不是流水线上的螺丝钉，你是有名字的人。再算那个“准时保”。承诺99%准时率，超时必赔付。外卖行业以前也有人说准时，但赔付流程复杂，赔个几块钱还得申请半天。京东这次是“自动赔付”，超时就赔，不用你开口。这叫什么？这叫把用户的不确定性，变成确定性。以前点外卖，等餐像开盲盒——不知道几点到，不知道会不会洒，不知道投诉有没有用。现在京东告诉你：99%的准时率，剩下的1%，我赔你。这个承诺，是用真金白银换用户信任。而信任这玩意儿，是外卖行业最值钱的资产。刘强东那句话。“一线骑手是我们的合作伙伴。”不是“员工”，不是“劳动力”，不是“运力资源”。是合作伙伴。这四个字，分量不一样。员工是来打工的，干一天算一天。合作伙伴是跟你一起做事的，你好了他也好，他好了你也好。京东给全职骑手缴五险一金，连个人部分都由公司承担，不让骑手少拿一分钱。未来5年还要投入220亿，建15万套“小哥之家”，让骑手能以远低于市场价的租金，甚至0租金住进去。这不是施舍，这是投资。投资给谁？投资给那些每天在路上跑的人。因为他们稳了，配送就稳了。配送稳了，用户就稳了。用户稳了，平台就稳了。这笔账，刘强东算得特别清楚。取悦资本市场是短期行为。善待员工，才是企业长久发展的根基。这句话，值得所有老板抄下来贴在办公桌上。最后做一个对比。有网友说：这一点强哥确实做得好。最恶心的是三大运营商，动不动安装费、设备费、移机费、报装费……用了几年取消宽带，还要交还设备，没有的话还要扣钱。感情每个月交的月租都喂了狗？这话糙，理不糙。为什么京东这波能圈粉？因为它让用户看到：这家公司，对自家人好。对自家人好的人，大概率不会坑外人。对自家人抠的公司，对外人再热情也是装的。这个逻辑，放在恋爱里叫“看他怎么对父母”。放在商业里叫“看它怎么对员工”。京东外卖上线一年，拿下2.4亿用户、15%市场份额，日订单峰值突破2500万单。凭什么？凭的就是这套“对内善待、对外负责”的底层逻辑。骑手愿意跑，因为被当人看。用户愿意点，因为准时还有赔。平台愿意做，因为算的是长远账。所以，别再问刘强东为什么又上热搜。问就是：他懂一个最简单的道理——人心，是最大的流量。善待，是最硬的竞争力。
没有对比就没有差距！1，比亚迪，大约96万员工。2，京东，大约90万员工。
没有对比就没有差距！1，比亚迪，大约96万员工。2，京东，大约90万员工。3，中国移动，大约45.5万员工。瞅瞅这几组数，老百姓心里肯定踏实，但这背后的决策其实挺扎心的。现在满大街都在喊什么“轻资产”、“数字化”，恨不得招几个人就管全球。像比亚迪、京东这种非要往“重资产”里钻、把自己做“重”的企业，在那些精明的职业经理人看来，简直就是自讨苦吃。咱们摆开账本算算。你看国外那些顶尖的芯片或者社交大厂，拢共就几万人，市值能搞到上万亿。要是按这种资本运营的精明逻辑，京东要是把物流全包出去，省下几十万人的社保和管理费，省出来的钱能堆成山。王传福要是也不搞那个全产业链，不招百万人干这汽车零部件的苦活，他手里攥着的现钱肯定比现在翻几番。可话又说回来，账面数字倒是漂亮了，那近百万个普通家庭的饭碗，谁来管？看一个社会好不好，不能光盯着那点利润。比亚迪卖一辆车就赚一万块钱，确实是薄利，但它却养活了上百万口子人。京东的利润虽然被对手甩开一大截，但它正儿八经给快递小哥交了社保，给了大伙最基本的尊严。曹德旺说过，干企业的得讲良心。王传福和刘强东这次选了条最难走的路：与其自己躲起来发大财，他们宁愿带着几十万兄弟一起有口饭吃。那种为了报表好看就随手大裁员、光靠压榨员工赚钱的公司，规模再大，也就是个赚快钱的商人。反倒是这种舍得在人身上砸钱、愿意守着实体产业死磕的民企，才是咱们国家经济真正的顶门杠子。说到底，国家变强不需要那种只会画大饼、靠PPT圈钱的公司。我们需要的是这种能让百万人有活干的实干巨头。为了给基层员工保住饭碗宁愿放弃高额利润，这才叫中国民企的骨气！对此，你怎么看？
