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台积电老总张忠谋曾嘲讽道：“虽说大陆举全力也造不出高端芯片，但我想马上给华为提供
台积电老总张忠谋曾嘲讽道：“虽说大陆举全力也造不出高端芯片，但我想马上给华为提供芯片。”荷兰ASML光刻机公司老总更嚣张放出狠话：“哪怕把图纸白送给你们，你们也造不出光刻机！其实我们也不想失去中国这个庞大市场！”但2026年再看，这套算盘已经没那么好打了。美国想把芯片出口管制从“管美国企业”变成“管全世界企业”，甚至把中国企业在中国境内使用自己生产的先进计算芯片都拿来说事。商务部2025年5月已经明确批评，美方这是典型单边霸凌和保护主义，严重威胁全球半导体产供链稳定。这个判断很关键：芯片不是美国一家人的玩具，而是全球产业协作的成果。谁把技术当棍子，最后一定会把市场也打碎。ASML最尴尬。它当然厉害，EUV不是几张图纸就能造出来，里面有光源、镜头、材料、控制系统、精密制造，任何一环掉链子都不行。但问题是，ASML再厉害，也离不开中国市场。路透社2026年5月报道，荷兰政府反对美国MATCHAct把限制扩大到ASML，因为中国约占ASML上一年销售额三分之一；此前路透社也提到，美国议员想进一步限制对华出售和维护半导体设备，包括DUV浸没式光刻机。你看，政治上要站队，商业上舍不得，欧洲企业夹在中间，脸色比谁都难看。台积电也是同样的逻辑。美国想把先进制造搬回本土，可芯片厂不是盖几栋楼、装几台设备就能跑起来。台积电亚利桑那项目确实推进了，官方资料称第一座晶圆厂N4制程在2024年第四季度进入高量产，第二座厂房结构2025年完成，第三座厂2025年4月动工。但这恰恰说明，半导体靠的是几十年产业土壤，不是靠补贴一夜催熟。台湾地区的工程师密度、供应链距离、生产习惯，美国不是想复制就能复制。我一直认为，芯片战最忌两个极端：一个是西方那种“你们永远不行”的傲慢，另一个是我们内部少数人“一觉醒来全都国产替代”的浮躁。真正有力量的态度，是承认差距、拆解差距、追上差距。光刻机有差距，就从光源、镜头、工艺软件、材料、零部件一项项啃；先进制程有差距，就先把成熟制程、车规芯片、功率半导体、封测、设备维护、工业软件做扎实。饭要一口口吃，仗要一段段打。最怕的不是慢，最怕的是自己骗自己。这几年中国芯片产业最值得看的地方，不是喊了多少口号，而是产业链开始抱团往前走。人民日报2026年4月文章提到，个别国家筑起“小院高墙”，国产芯片加速“突围”，今年一季度我国集成电路出口额增长超七成，并且要在集成电路、工业母机、高端仪器、基础软件、先进材料等领域推动关键核心技术攻关。这个方向很清楚：别人卡一项，我们就补一项；别人断一条线，我们就重建一条线。华为当年的回归，也给外界上了一课。它不是告诉大家中国已经没有短板，而是告诉大家，被封锁不等于被判死刑。一个企业能扛住压力，背后靠的不是单个天才，而是市场、工程师、供应商、研发体系和国家产业能力的合力。西方有些人低估了这一点，以为断供会让中国企业低头，结果逼出了更强的国产替代意志。所以回到这类“狠话”，真正该看的不是谁嘴巴硬，而是谁离不开谁。ASML离不开中国订单，台积电离不开全球客户，美国也离不开亚洲制造能力。中国当然还要追赶，但中国有最大规模的制造业体系，有最完整的工业门类，有庞大的应用市场，还有一批愿意熬苦日子的工程师。这些东西单看不起眼，合在一起，就是科技突围的底盘。国际半导体格局接下来不会回到过去那种“西方定规则、中国只付款”的老路。越封锁，越会催生多套技术路线；越打压，越会让中国企业减少幻想。芯片这场较量，拼到最后不是拼几句狠话，而是拼产业耐力、市场纵深和工程能力。谁把中国市场当筹码，谁迟早会发现，这个市场不是任人拿捏的肥肉，而是推动全球科技重新分工的硬力量。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容-说个让人心里堵得慌的实情，咱们国家培养一个理工科顶尖博士哪怕保守算也得烧掉两百万人民币，这笔巨款是无数中国爹妈勒紧裤腰带和纳税人一分一毫凑出来的，可结果往往是这孩子学成之后转身就登上了飞往大洋彼岸的航班，最后变成了给竞争对手添砖加瓦的顶级耗材，台积电的张忠谋早就把这话挑明了说，十四亿中国人里头从来不缺绝顶聪明的脑瓜子，但最扎心的是这帮天才很多都被美国那边的优厚条件给连锅端走了，施一公教授看着也急眼他说那些本来能改写科技版图的大才子，宁愿在国外过那种一眼望到头的平淡小日子也不愿意回来大干一场，你要是觉得这帮人傻那可就大错特错了，恰恰是因为他们脑子太灵光才把这笔人生账算得比谁都清楚，在美国搞科研就是纯粹的钻研技术没人逼着你天天去应付酒局或者汇报PPT，你做出来的成果哪怕再小也是你自己的没人会莫名其妙在署名栏里塞个领导名字，反过头来看看咱们这边的科研环境有时候真叫人有劲使不出，你要是不去混个科长处长的行政头衔哪怕技术再牛上升通道也分分钟给你堵死，好不容易申请下来的经费还得看帽子看职称光是填表报销就能折腾掉半条命，科学家本该泡在实验室的时间结果大半都耗在了开会填表和应付各种稀奇古怪的考核上，这就像是一台本来运转精密的仪器非得往里头掺把沙子，结果机器转起来咯吱咯吱响越转越卡让人心里那个急啊，咱们这边拼了老命生产出全球最能吃苦最拼命的清北精英，那边硅谷的新加坡的猎头早就拿着绿卡高薪甚至连家属落户都包圆的条件在校门口等着收割了，不过这故事讲到这儿还没完甚至在二零二五年前后出现了一个让人欣慰的大拐点，回国发展的留学生比例硬是突破了八成这个大关口，特别是在半导体和新能源这些咱们正被人卡脖子憋着一口气的关键领域，那些在外面练成绝世武功的高手们开始成群结队地往回赶，根本原因还是咱们这片土壤的肥力跟以前大不一样了，像深圳杭州这些地方抢人那是真金白银地砸连孩子上学老婆工作都给你打包解决，更诱人的是国内这个庞大的市场就在眼皮子底下摆着，你的一个科研点子从实验室冒出来到变成工厂流水线上的产品那速度快得让美国人想都不敢想，这种今天脑子里有个想法明天就能跑通落地的成就感是会上瘾的，以前那种唯论文唯帽子的陈旧老规矩正在一点点被现实的锤子敲碎，虽然论资排辈和外行管内行的臭毛病在某些角落里还没断根，但这股子尊重技术尊重人才的新风向已经实实在在地刮起来了，那些绝顶聪明的人对风向的感知永远比普通人要敏锐得多，归根结底咱们中国这片土地上从来就不缺聪明的脑袋瓜子，缺的无非就是能让这些聪明脑袋心无旁骛往前冲的干净环境，只要咱们把这块地养肥了就不怕那些漂在外面的好种子不回来生根发芽。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！很多人被表象误导，总以为我们缺人才，实则大错特错。每年高考，数百万考生千军万马过独木桥，脱颖而出的都是层层筛选的尖子生。我们的基础教育，数理化训练强度放眼全球数一数二，清华、北大等顶尖高校输出的理工科毕业生，在国际上都是顶级人才储备。张忠谋的判断字字珠玑：14亿人的基数摆在那里，中国不缺聪明人，缺的是留住人才的本事。真正的痛点，是我们辛苦培养的人才，大多成了美国的“嫁衣”。国内顶尖高校的理工科毕业生中，不少人本科或硕士毕业后，第一选择就是奔赴北美。他们进入美国顶尖高校读博、知名实验室做研究、入职硅谷大厂，一步步扎根异国，最终选择留下。我们花费十几年教育资源精心培育，最终却成了全球最大的免费人才培训基地，这份失衡让人无奈又揪心。施一公点破的现实更显沉重——人才留洋，并非都追求高光，更多人只是甘愿在美国过平庸日子。这些人才在美国大多只是硅谷或科技公司的高级工程师，收入稳定、生活安稳，却没有惊天动地的成就。以他们的能力，回国完全有机会牵头重大科技项目，实现远超海外的自我价值，可他们偏偏选择了“平庸”。很多人将原因归结为“待遇不够”，但这早已不是核心症结。如今国内高科技领域薪资今非昔比，部分核心岗位薪资甚至超过美国同岗位，钱从来不是留住人才的绊脚石。真正让人才望而却步的，是回国后难以回避的发展环境，是无法心无旁骛深耕专业的困境。搞技术、做科研的人，最渴望的是能专注专业、凭实力立足的纯粹环境。在美国，工程师可一辈子深耕技术，不用被迫转管理、经营人情世故，仅凭技术就能获得尊重和晋升。但在国内，这样的纯粹环境并不易得。不少技术大牛不转向管理，职业天花板很快就会来临，“学而优则仕”的思维在科技行业依然根深蒂固。学术圈的困境更为突出，年轻科学家回国进高校，首要任务不是做研究，而是拿“帽子”、争项目、应付考核。“非升即走”的压力，逼着他们放弃长期深耕的基础研究，转而选择短平快的课题和论文。这种环境下，科研更像是一场生存博弈，而非纯粹的学术探索。人才的选择，从来无关道德绑架，无关爱国与否。人才终究会流向能实现自我价值、获得尊重、安心深耕的地方，这是人之常情。国家发展离不开人才，人才也需要能踏实扎根的土壤。这块土壤，是尊重专业、容忍失败的氛围，是完善合理的考核机制，是让技术人才凭本事立足的生态。与其追问“人才为什么不回来”，不如沉下心优化环境，让专注技术的人有奔头，让深耕科研的人无后顾之忧。张忠谋和施一公的发声，从来不是批判，而是警醒。中国从来不缺聪明才智，缺的是留住人才的土壤，唯有筑牢这片土壤，才能破解人才困局，让人才主动回流、不愿流失。信源：14亿人不缺人才，为何留不住？张忠谋施一公戳破扎心现实-百家号
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！-张忠谋说的话刺痛人，不是语气重，而是像照进镜子的真实，14亿人口的大国，本应人才济济，但最顶尖的脑子，多年里不断流向太平洋彼岸，施一公进一步点出真相，高科技人才宁愿留在美国做稳定工作，也迟迟不回国挑大梁，这让人着急，却不因为中国缺好苗子，高考的强度、重点高校的理工科培养，培养出来的人放到全球都拿得出手，问题从来不在起跑线，而在终点站，国家投入巨额教育资源培养人才，从小学到博士算下来可能花两百多万，但成果往往在他国开花，在硅谷，这种差距最直观，华人面孔密集，技术团队里常能遇到中国背景工程师和研究者，AI赛道上，本科阶段来自中国高校的顶尖研究者比例很高，长期扎根硅谷的清华毕业生就有两万多人，这画面让人焦虑，但人才不会凭空消失，他们只是去了适合自己成长的地方，规律很简单，人总会往回报高、摩擦低的环境走，过去美国吸引力不只是工资，还有相对单纯的职业路径，技术强就能靠技术站住，不想转管理也能专注专业，国内犹豫的原因也不全是薪资，高端岗位虽追得快，但看不见的成本沉重，技术岗上升通道有限，不往管理方向走容易碰顶，科研岗位也常被卷入头衔、项目、考核和汇报中，实验室反而成了“见缝插针”才能待的地方，真正重要的突破需要长期投入，要熬冷板凳、接受失败，如果天天担心考核或位置，就会避开周期长、风险高的题目，长期主义容易被现实挤压，施一公说的分量重，很多人在美国只是过着中规中矩的技术人生，如果回国，本来可以带团队、开新方向、做真正有分量的事，问题不是能力不足，而是要判断回国后能否把时间花在刀刃上，过去几年海外环境变化，签证收紧、敏感领域限制增多、背景审查频繁，不少华人学者安全感下降，国内条件也在变，深圳、杭州科创高地把平台、设备、资金和产业链提升，实验条件和研发基础设施不再“差一点”，企业抢高端人才，工资、住房、落户、子女教育、团队搭建配套齐全，目的直接，让精力更多投向技术，规则也在调整，过分依赖论文、帽子和资历的评价方式开始松动，越来越看重技术落地能力和产业链突破，这背后是一场深度转换，中国不再满足于“人才培养大国”，而是想成为“人才回流磁场”，原因在于超大规模应用市场，一项算法、新材料或医疗方案，从实验室走向真实场景在其他国家流程长、审批慢，而在中国产业链密、用户多、场景广，科研成果能快速落地，科研人员能看到真实改变，比任何薪资都更吸引人，数据验证趋势，1978年以来完成学业的留学人员回国比例超过八成，近几年应届留学生回国人数冲到高位，集成电路、新能源、生物医药等急需突破领域回流速度明显，本土顶尖创新者越来越能独立站出来，比如梁文锋的大模型、王兴兴的机器人项目，不依赖海外镀金也能成功，中国不只是送学生出去，也开始托起人才，当然，制度和规则仍有局限，论资排辈没完全消失，技术岗玻璃天花板仍在，学术和产业内耗依然存在，问题未完全解决，但趋势明确，人才流动从单向流失变成双向，过去“出去才有前途”，如今人们认真比较留或回哪边能实现价值，这变化靠环境慢慢改出来，而不是喊口号，总结来看，人才不会靠口号留下，张忠谋焦急、施一公点破，真正指向的是制度土壤，如果土壤不足，再聪明的人也可能成果被别人拿走，反之，开放平台、尊重专业、允许试错、给失败空间，人才自然扎根，14亿人口提供厚底盘，决定上限的是能否让最优秀的人，把最好的年华花在最重要的地方，只要土壤够深，外面的人会回来，里面的人也无需总想着离开，中国人才优势才能转化为科技竞争硬实力。
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，
台积电创始人张忠谋毫不客气地表示：中国14亿人口，从来就不缺人才，全送到美国了，怎么跟美国竞争？与此同时，中国科学院院士施一公一语道破现状：许多中国高科技人才宁可在美国平庸度日，也不愿回国施展才华，为祖国发展做贡献！话说人才流动这事儿，中国其实从来不缺聪明人。顶尖大学每年培养大批STEM专业毕业生，可很多人本科毕业后就去了美国。根据美国保尔森基金会下属MacroPolo智库的统计，在中国读本科的人工智能（AI）研究人员里，只有34%留在国内，56%跑到美国深造。拿到美国博士学位的中国人工智能（AI）人才，88%选择留在那里工作。这数据不是空谈，2020年美国高校授予的34000个科学工程博士学位中，17%给了中国留学生，是印度留学生的三倍，而且90%的中国籍博士毕业后至少在美国待五年。人工智能领域最能说明问题。中国是全球输出人工智能（AI）人才最多的国家，可留存比例低得让人注意。MacroPolo报告显示，2022年顶尖人工智能（AI）研究人员里，中国本科背景的占38%，超过了美国本土的37%。GPT-4核心团队中，32名有中国本科经历的华裔科学家占了近五分之一。张忠谋多次在产业场合提到，美国芯片产业关键岗位不少华人身影，他们大多来自中国高校培养体系。硅谷很多公司依赖这些人才，美国常务副国务卿也公开说过类似话，侧面反映本土STEM生源不够，过去二十年靠中国留学生补缺。施一公在公开场合分析过原因，先进科研设备、活跃学术氛围、相对好的薪酬待遇，这些因素让很多人愿意留在熟悉环境里，哪怕工作平平常常。那些在硅谷的华人科学家，往往就这么安于现状，祖国花大力气培养他们，结果不少人成了别国科技力量的一部分。这种情况在STEM领域特别明显，2022年在美中国留学生接近29万，40%选了科学工程专业。人才外流直接影响了中国高科技竞争的底气。最近几年情况有点变化。美国对中国人才政策收紧，签证撤销、资助冻结的事多了起来。中国行动计划虽暂停，但影响还在。调查显示72%的华裔科学家觉得美国环境不安全，61%考虑离开。另一方面，中国科研条件在追赶，前沿实验室设备越来越强，国家资金支持加大，民族自豪感也起作用。2019年全球前20%人工智能（AI）研究人员里，美国企业就职比例59%，中国只11%。到2022年，美国降到42%，中国升到28%。回流人才开始增多，格局在慢慢调整。张忠谋退休后住在台湾，还偶尔接受访谈谈半导体格局看法。他创立的台积电如今是全球代工龙头，影响力摆在那儿。施一公作为西湖大学校长，带领学校一步步发展，校区扩大，在校生和博士后队伍增长，专注育人和科研突破。他自己就是回国成功的例子，证明环境好了人才愿意回来。这些数据和故事连起来看，中国人才储备其实很厚实，14亿人口里聪明人多的是。问题在于怎么留住他们，让他们为本土发展出力。硅谷的吸引力曾经很强，但现在双方环境都在变。回流趋势起来后，高科技竞争力会怎么提升，大家心里都有数。中国兴盛靠中国人自己，只要血脉相连，这片土地总有人愿意拼。
