如何看待职场压榨现象?正常现象
如何看待职场压榨现象?正常现象
小羊萌热玩职场的文章
既然允许灵活就业，就该配套放开灵活退休！灵活退休不是一刀切提前退，而是还给劳动者自主选择权，体恤常年奔波的灵活就业人员、下岗老职工，让养老政策更加公平。 强烈建议推出工龄退休选择：女性缴满25年，男性缴满30年，达到基础年龄就能够自愿申请办理退休；身体尚可的，也能够继续缴费，多缴多得。
既然允许灵活就业，就该配套放开灵活退休！灵活退休不是一刀切提前退，而是还给劳动者自主选择权，体恤常年奔波的灵活就业人员、下岗老职工，让养老政策更加公平。
强烈建议推出工龄退休选择：女性缴满25年，男性缴满30年，达到基础年龄就能够自愿申请办理退休；身体尚可的，也能够继续缴费，多缴多得。
超时加班普遍化的深层逻辑与治理困境（来自DS） 八小时工作制入法近三十年，但在大量私营和外资企业中，这一法定标准并未真正落地。2026年一季度国家统计局数据显示，全国企业就业人员周平均工作时长达到48.1小时，2026年5月为48.2小时，从2015年至今已上涨近3小时。制造工厂两班倒11小时工作
超时加班普遍化的深层逻辑与治理困境（来自DS）
八小时工作制入法近三十年，但在大量私营和外资企业中，这一法定标准并未真正落地。2026年一季度国家统计局数据显示，全国企业就业人员周平均工作时长达到48.1小时，2026年5月为48.2小时，从2015年至今已上涨近3小时。制造工厂两班倒11小时工作
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