45岁失业是不是毁灭性的，得看个人情况。老陈，42岁985硕士，带过20人技术团队还有专利，失业后投三个月简历，仅三次面试还没下文。数据显示，人工智能领域25 - 30岁人才占38.33%，40岁以上不到5%，45岁以上中高级管理人员再就业难。
对企业来说，中年员工年薪能抵两三个年轻工程师，产出却不一定翻倍，年轻人学习和加班能力又能满足需求，“经验”价值就低了。但45岁也有优势，有经验、人脉和眼光。可以去小地方用老经验降维干活，比如帮厂子搭建电商团队、梳理流程，也能翻身。
45岁失业是不是毁灭性的，得看个人情况。老陈，42岁985硕士，带过20人技术团队还有专利，失业后投三个月简历，仅三次面试还没下文。数据显示，人工智能领域25 - 30岁人才占38.33%，40岁以上不到5%，45岁以上中高级管理人员再就业难。
对企业来说，中年员工年薪能抵两三个年轻工程师，产出却不一定翻倍，年轻人学习和加班能力又能满足需求，“经验”价值就低了。但45岁也有优势，有经验、人脉和眼光。可以去小地方用老经验降维干活，比如帮厂子搭建电商团队、梳理流程，也能翻身。
