以前张雪峰在的时候，
峰学蔚来这帮人10点钟上班，
现在人走了，反倒7点钟就有人上班了。
​最近峰学蔚来的靳老师发了条上班的视频，公司规定十点钟上班，他八点钟就到了，以为自己来的挺早，没想到推开门一看，还有别的老师也到了，电脑都开半天。

这事看得人心里特别通透，妥妥把职场人性给扒得明明白白！反差大到离谱，却又真实得不能再真实。熟悉这家机构的人都清楚，早前张雪峰坐镇把控全局的时候，整个公司的氛围松弛到骨子里。全员认准有头部大佬兜底，流量不愁、客源不断，考勤压根没人较真，十点慢悠悠到公司打卡，泡杯茶聊会儿天，一天的工作才算慢慢开启。

给大家讲个专业知识点，职场圈一直有核心IP依附效应，很多靠个人名气撑起来的网红企业，基层员工会天然产生躺平心态，所有压力、业绩难题都会默认推给核心创始人，自身根本不会主动发力。

靳老师这次拍视频分享日常，本来还想感慨自己积极上进，八点提前到岗算得上敬业。推门撞见的画面，直接戳破了所有人的猜想。同事早早就守在工位，办公设备全部启动，资料文档都已经铺开，明显来了不止一时半会儿。没人督促没人硬性要求，大家却不约而同抢着早到，这份勤快背后，藏的全是浓浓的危机感。

你们身边遇见过这种职场现状吗？大佬坐镇全员摸鱼，大佬淡出全员疯狂内卷。

咱们聊聊张雪峰对这家公司的分量有多重。当初峰学蔚来能快速出圈，靠的全是他实打实的升学干货、直白的志愿分析，全网独一份的口碑，撑起了整个机构的营收。底下的老师大多只做辅助工作，整理资料、对接客户、线上答疑，核心的专业输出、引流获客全都靠张雪峰一人。员工心里门儿清，就算自己日常偷懒松懈，也丝毫影响不到公司大局，久而久之惰性早就刻进骨子里了。

再补第二个关键行业常识，教育咨询类网红机构，头部个人IP能锁定九成以上的用户信任度，普通工作人员很难积累独立客源，长期依附别人的流量，自然不会愿意多付出额外努力。

如今张雪峰慢慢淡出一线，减少公开出镜，不再亲自扛流量做宣讲。整个公司的底气瞬间就散了，客源开始波动，线上咨询量肉眼可见下滑，原本安逸的工作环境一下子变得岌岌可危。没人再敢慢悠悠卡点上班，生怕自己成为多余的人，生怕机构优化人员时第一个被裁掉。七点到岗、八点坐满工位，不是大家突然觉悟变勤快了，是失业的焦虑逼着每个人不得不装努力。

静下心琢磨一下，这种靠危机感逼出来的早到，真的能改变公司现状吗？

第三个实用职场知识点必须说透，短期工时堆砌根本弥补不了核心能力的缺失，员工长期养成的躺平习惯，不会因为提前上班几个小时，就凭空长出专业硬实力。

我打心底觉得这种内卷特别虚假。早到工位不代表工作效率能跟上，电脑开着不代表能做出优质的升学规划，熬时间装样子，终究撑不起一家机构的长远发展。当初所有人借着张雪峰的光环躺赢，享受轻松工作带来的福利，从没想着打磨自己的专业能力，从没主动搭建独立的业务体系。现在靠山一走，才慌慌张张用熬早班掩饰内心的不安，未免太过讽刺。

真正靠谱的团队，从来不会只依赖单一创始人。人人都有硬本事，个个都能独当一面，不管核心人物在不在，都能稳稳接住业务，踏踏实实做好服务。反观峰学蔚来眼下的变化，说白了就是根基不稳，全员只会依附，没了大树乘凉，就只能硬着头皮跟风内卷。

表面看着全员奋进，背地里全是人心惶惶。靠着装勤快稳住岗位，靠着熬时间给自己安全感，却解决不了最根本的业务短板。一家企业走到这一步，就算全员每天七点到岗，也很难留住长久的口碑和客源。

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