5月1日报道，湖南长沙，一女子参加某高校社招，竟发现有一半是“萝卜岗”，入选的31人里17人是该校老师，且这些“自己人”面试竟高出外校生20分，更诡异的是，实操成绩是一对一通知，考生拿到的成绩单竟无评委签字和公章。目前，省人社厅已介入调查，这场被指“自产自销”的招聘，正面临前所未有的信任危机。

一场打着面向社会旗号的招聘，名单一贴，半数成了自家人，考生心凉，网络也炸了。问题出在哪，流程不透明，规则不清晰，分差又大，难免让人往“内定”上想。去年12月末，长沙一所艺术类职业学院发布公告，面向社会公开招募专任教师与辅导员。此次招聘设置35个岗位，计划招录38人，历经四个多月，如今终尘埃落定。

不少外校老师跨省赶考，带着厚厚简历和多年教学经验，谁能想到等来的是这样一张名单。4 月 27 日，校方公示了体检及考察入围人员名单。在 31 名进入专任教师选拔环节的人员中，外界发现一个惊人情况，足足有 17 人均为该校在职教职工。

5月1日曝光后迅速发酵，留言区里最常见四个字，萝卜岗位。小李就是考生之一，她说全程只能在系统里看到自己的笔试和面试分，没有任何打分细则。专业实操考核结果以私下通知的形式进行，工作人员逐个将人员唤入屋内，告知分数并一对一沟通。如此操作，缺乏透明，究竟由谁来履行监督之责呢？

试讲也不集中，一人一间房，讲完就走，后来发下来的成绩单，没评委签名，也没有盖章，这样的单子你敢信吗。有人问，为啥不当场质疑，小李的答案很现实，怕被区别对待，怕影响结果，只能先忍。

真正让人心里打鼓的是分差，来自本校的应聘者在面试环节普遍领先十来分，个别人能拉开二十多分，这种压倒性优势，是实力，还是位置靠前。有媒体去学校官网核对，名单里至少13人的照片和简介仍在师资库页面，另外几名能在校内往期新闻里找到踪迹，这种交叉印证，公众会怎么想。

学校在4月30日作出回应，说这就是社招，内部合同制人员也能报名，只要符合条件就行。校方称，入围人员中约14人与学校有合同关系，且招聘全程受纪检部门监督，严格依规进行，所谓“萝卜岗”之说毫无根据。

可外界数出来是17人，校方报的是14人，这三人的差额怎么解释，有没有更细的数据。更为关键的是，校方并未公开完整的参考人员名单与详细成绩，社会大众亦无从得见。如此情形，恰似一道无解之题，叫人如何破解？

按规定，事业单位公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督，越是社招，越怕“黑箱”。内部人员当然可以参与考试，但需先明晰游戏规则。比如，明确参与的内部人员数量及占比，说明评委选拔方式、打分计算方法，以及试讲留痕的具体办法。

纪检在场就万无一失吗，如果连成绩单的签字和章都没有，基础凭证都不齐，全程监督如何落地。
校方坚称入围凭实力，然而小李们却发现一半名额被内部人员占据，面试分数普遍高出十几分。他们究竟是不甘认输，还是心有不服？个中缘由，值得深思。

省人社厅已经介入，要求相关教育部门和学校调查，查什么，流程是否按规定执行，评分有没有依据，评委有没有回避，材料是否完整。如果发现违纪，该不该取消资格，清退聘用，问责相关人员，社会都在等这句硬话。

说白了，这不是一城一校的小插曲，事业编对很多年轻人来说，是饭碗，也是尊严。大家要的不是照顾，而是站在同一条起跑线，用清清楚楚的规则分出胜负，每一分来自哪里，一目了然。

问题在于，真正关键的不是内部人有没有报名权，而是规则是否公平到让所有人都放心。更值得注意的是，流程里每一个模糊环节，都会给“内部照顾”留出想象空间，哪怕你说没有，信任也会打折。

那怎么办，最简单，也最难，摊开来晒，评委名单，打分细则，试讲记录，实操原始表格，一个不落。如果流程经得住查，数据一晒，质疑自然会慢慢消退，如果查出问题，该撤就撤，该清就清，该处分就处分。

也有人问，学校既然允许本校人员报名，为什么不提前告知占比和名单，让外校考生心里有数，这不是更直率吗。小李和不少外地来的老师说，他们不是不接受竞争，他们怕的是被当成陪跑。

这几天，网络讨论越滚越大，学校还没拿出更详尽的说明，小李们还在等一份能服众的成绩单。

信源：纵览新闻2026.5.1——长沙一高校招聘疑大量岗位为“萝卜岗”，校方确认入围者中14人与学校有合同关系