“不满意，就下去！”5月6日长江云新闻报道，大家公认的“国民企业”胖东来，居然对自家员工下手整顿了？官方公布的内部评议结果，直接让众人看傻了眼这零售巨头在管理上到底有多较真，才会整出这么一出。


最近，零售界的“顶流”胖东来又因为一件狠事冲上了热搜，这次不是因为排队买金子，也不是因为茶叶好喝，而是他们家对自己内部的管理层“动了刀子”。


就在5月6日，胖东来公开了一份内部民主评议的名单，结果让人直呼过瘾：1455名管理者接受考核，最后有19个人被降级，还有1个人干脆被免了职。


这事在网上闹得沸沸扬扬，大家最纳闷的是：到底是什么样的考核，能让这帮平时管人的经理、主管们，被自己的下属给“投”下台了？


咱们得先看看胖东来的老规矩，在他们那，每年的4月和10月都有两次全员民主评议。


说白了，就是把权力交到基层员工手里，让他们给自家领导打分，这可不是那种走过场的“填表”，而是动真格的匿名投票。


今年4月的这场评议规模空前，整个公司一万六千多名员工，除了极个别请假的，几乎全都参与了，投票率竟然达到了99.99%，这意味着，每一个当官的都在下属的眼皮子底下过了一遍筛子。


最后的成绩单挺有意思：绝大多数管理者还是合格的，占比接近99%，但那1.3%的不合格率，才是最扎眼的地方。


那个被直接免职的人，并不是因为没完成销售额，也不是因为工作不勤奋，纯粹是因为在员工心里不称职。


在胖东来，员工给领导打分，看的可不是你会不会搞业绩，也不是你能不能说会道，而是看你这人行不行。


考核指标全是些“软东西”：你待人诚实吗？对下属善良吗？办事公不公平？出事了敢不敢担责任？能不能听进去大家的真心话？


于东来以前就放过狠话，说在胖东来没人想当高管，因为当不好就会被开掉，现在看，这真的不是在开玩笑。


按照公司的制度，如果一个管理者的匿名投票得分没及格，那就二话不说直接免职。


要是分数在及格线边缘晃悠，就给你三个月到半年的观察期，到时候再投一次票，如果还没改进，照样卷铺盖走人，没有什么“下次一定”，也没有什么“面子工程”，在制度面前，谁都没有特权。


消息传开后，网友们简直是一边倒地叫好，很多人感叹，这才是真正的公平透明，在很多公司，都是领导盯着员工干活，员工整天看领导脸色，可在胖东来，反过来了，管理者的“官帽子”其实是攥在基层员工手里的。


只要你对下属不好、只会压榨人、满嘴跑火车，那你就得下来，这种“员工管领导”的模式，让不少打工直呼这是“梦中情司”。


当然，也有人替胖东来担心：管得这么严，以后谁还敢当官？管理者还敢大胆抓管理吗？其实这种担心有点多余。


从这次98.6%的合格率就能看出来，绝大多数管理者是能跟员工打成一片的，这种制度不是为了把人整倒，而是为了淘汰那些人品差、爱摆架子、只会当“官老爷”的人。


很多企业整天把“以人为本”挂在嘴边，但最后往往变成了“以领导为本”，胖东来之所以被大家称为“国民企业”，就是因为它敢动真格。


对顾客，它承诺不好吃就退、不满意就换；对员工，它承诺干得不开心有委屈奖，对管理层，它要求如果你做不到善良公平，就别占着位子。


这次胖东来的“内部大清洗”，其实是给所有的企业管理层提了个醒：权力不是用来显摆和压人的，而是用来服务和负责的。


当一个老板敢把评价权交到最基层的员工手里，当一家公司敢对自己内部的“平庸和傲慢”痛下狠手时，它赢得的不仅仅是效率，更是整个人心的尊重。


这种较真和实诚，可能正是当今商业社会里最稀缺的东西。


对此你怎么看？


信源：长江云新闻