机关事业单位早退人员待遇提高合理吗首先纠正一个概念，早退中人不是“待遇提高”，而是合理的核算应得的退休金，享受正常不歧视的待遇。15-18年退休的中人退休金中两点疑问。一，在14年到退休前都有按正常工资调整政策上调了工资，分别有几百元，可在计算中人退休金时把上调的部分拿掉了，只按没有上调时的14年工资计算。而后退中人是按职级并行后的职级工资计算的。这种不同计算办法是否合理？二，中人计算退休金时有一项新老办法的差额补，采取的是逐年增长的方式，每年增长10%。这种方式的依据什么？为什么不能享受相同的百分比。15年中人只有10%，而24年就是百分百。更何况前三年新老办法计算的工资差本身就小，到后三年这个差额就多出，这两个部分的叠加差距拉的很大了。这么大的差距是显而易见的，这两个方面体现了新老中人的不平等的退休金核算办法。只要把这两项理顺，老中人的退休待遇自然就合理了。
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