一、【假设条件】
2014年前退休“老人”，保留改革前老规则：计发基数跟随当地社平工资逐年同步上调，计发比例固定90%不变。

李某：2014年前退休，核定原始基数3000元，初始养老金＝3000×90%＝2700元。

二、【关键设定】黑龙江口径参考

2014年黑龙江全口径社平工资：3859元
2024年黑龙江全口径社平工资：6430元
跨度10年，社平工资涨幅倍数：
6430 ÷ 3859 ≈ 1.666倍

• 计发基数跟随社平工资同比例增长
原始计发基数3000元
2024年理论动态基数＝3000 × 1.666 ≈ 4998元

• 保持90%计发比例：
4998 × 90% ＝ 4498.2元

三、【两套方案比较】

• 方案A：基数跟随社平工资逐年上涨 + 每年照常参与全国养老金普调

1、只联动社平工资、不叠加普调测算结果：
2024年理论基数同步放大后养老金≈4498元

2、在此4498元基础上，再叠加2014—2024十年历年养老金普调（按全国历年平均调整幅度综合测算）：
2024年理论养老金大约5600元左右

• 方案B：（现实现行政策） 基数永久锁定3000元，只享受每年普调

起点2700元，仅依靠十年常规上调，哈尔滨同类机关退休人员真实区间：
2024年实际养老金大约3400～3800元，普遍均值3600元

四、【核心差额一目了然】

• 理想机制（基数动态上涨+年度普调）：≈5600元
• 现行锁死基数机制（只享受年度普调）：≈3600元
👉 每月理论差距高达2000元左右

仅仅制度规则一变，同等条件下每月相差近2000元。
这直观说明：单纯依靠每年普调，根本无法弥补计发基数锁死造成的长期待遇落差。

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