江苏多地机关“处改科、科改股”，对于这事你怎么看？

江苏近期推进的机关内设机构改名——市级“处”改“科”、县级“科”改“股”，核心是一次“头衔通胀”的纠偏，让机构称谓回归法定层级。我认为这释放了“去虚向实、规范履职”的清晰信号。

📌 为什么改？“名”与“实”长期错位

我国的行政编制有明确法规：省级部门内设机构称“处”，地市级为“科”，县级对应“股”。但过去长期存在“变通”现象——市级局内设机构叫“处”，县局科室叫“科”，其实是违规拔高。

这种虚高称谓弊端不少：滋生官僚习气：基层冒出几十个“处长”，容易让人产生“权力幻觉”，助长官本位思想。混淆办事预期：群众和企业办事，常因“处长”头衔误判职权，增加沟通成本。

✨ 改了啥？只改“帽子”，不改“里子”

这次调整很务实，只规范称呼，不涉及降级降薪——干部待遇、履职职权保持不变。比如淮安市商务局原“综合处”更名为“综合科”，原处长职务自然免除、改任科长。这相当于精准挤掉了头衔的“水分”，不触动实质利益。

🧭 怎么看？回归务实的“正名”之举

这件事背后是“实事求是”的治理逻辑。当称谓不再虚高，干部便失去了靠头衔撑场面的支点，关注点自然会回到工作实绩上。正如有评论所说：“岗位价值从来不看名号高低，而看为民办事实绩。”

当然，名称规范只是起点。人们真正期待的是，机关作风能同步务实，让“名正”之后真正“言顺、事成”。