敦煌招聘花九十万引进外籍人士，这工资水平真是太高了，一个县级市给老外的待遇，完全秒杀江浙沪公务员。
当地说是招国际传播人才，但是上岗的这个老外，此前在耶鲁大学研究东亚相关方向。岗位招的是国际传播人才，但他并非传播、播音科班出身，专业适配度一直饱受网友讨论。招聘信息还写明，转正后倘若工作表现突出，还可以享受相应政治待遇。高薪叠加各类优待，争议自然越来越多。
作为一个中年人，看过不少地方的人才引进政策，这次敦煌开出90万年薪引进外籍人才的操作，属实让人难以理解。敦煌只是一座县级市，当地普通公职人员、基层文旅工作者的薪资并不高，很多扎根一线的本土从业者，兢兢业业一年，收入远不及这个外籍人才的零头。九十万的年薪，放在全国任何一个普通县域，都是远超常规体制内薪资水平的高薪，直接对标甚至碾压发达地区公务员待遇，落差之大，难免让老百姓心里不平衡。

当地引进这名耶鲁毕业的外籍人才，初衷是补齐国际传播短板，依托敦煌莫高窟的文旅IP，做好对外文化输出，这个出发点本身没问题。对外开放、人才引进，本就是为了助力地方发展，大家都能理解。但问题在于，高薪招人讲究专业对口、人岗匹配、物有所值。岗位明确是国际传播、播音宣传方向，看重的是外语输出、内容制作、海外传播能力，可这名从业者主修的是东亚研究，并非播音、传媒、新闻科班出身，专业和岗位并不贴合。

更让人争议的是，除了近百万的年薪，后续表现优异还可享受相关政治待遇，多重优厚政策叠加，规格高得离谱。也难怪全网热议，老百姓质疑的从来不是对外开放，也不是排斥外籍人才来华发展，而是这份招聘的性价比、合理性和公平性。

普通人心里都有一笔明白账，九十万的财政资金，全部来自纳税人的血汗钱。在敦煌当地，这笔巨款能做的实事太多了。可以扶持一大批本土文旅创业者、乡村农户，可以给基层教师、基层公职人员增发补贴，也可以完善乡村基建、帮扶困难群众，实实在在改善一方民生。把巨额公共资金，砸给一个专业并不完全对口的外籍人员，难免让人觉得本末倒置。

我们不反对求贤若渴，也认可优秀外籍人才可以助力文化出海、讲好中国故事。敦煌手握莫高窟这张世界级文化名片，想要让敦煌文化走向世界、提升国际知名度，适当引进外部人才、借鉴海外传播思路，无可厚非。但人才引进不能盲目跟风、崇洋媚外，更不能不计成本、抬高待遇制造落差。

这么多年我一直觉得，最好的人才培育方式，是内外兼顾、优先本土。同样九十万资金，用来培养一批熟悉敦煌历史、懂本地文化、精通外语的本土青年，持续深耕国际传播，既能留住人才、带动本土队伍成长，也能长久助力地方文旅发展，远比一次性高薪外聘更有长远价值。

外来人才可以引进，可以优待，但必须有标准、有考核、有产出。高薪待遇背后，必须有实打实的工作成果支撑，要有清晰的考核机制、公示制度。如果花了天价资金，最后没有做出有影响力的传播作品，没能真正把敦煌故事推向世界，那这笔公共投入就是得不偿失。

老百姓的诉求很简单，对外开放要有格局，公共开支更要有底线。优待外籍人才不能以冷落本土人才、牺牲民生福祉为代价，公平务实、量力而行、产出匹配，才是地方引才该有的态度。