不少网友疑惑：胖东来薪资福利这么好，为什么还会有人走？
胖东来公布上半年人员数据，集团流失52名员工，流失率仅0.5%，管理层零离职。放在零售行业，这是非常优秀的数据，商超行业普遍年流失率高达20%上下。
高薪只能解决生存问题，留不住所有人。一部分人是家庭搬迁、健康、创业等客观因素；一部分新人想象和现实岗位强度、精细化管理标准出现落差；还有年轻人希望去往更大平台，追求不一样的人生。
没有完美工作，再好的待遇，也做不到全员留下。人员合理流动本身也是企业正常现象。胖东来
不少网友疑惑：胖东来薪资福利这么好，为什么还会有人走？
胖东来公布上半年人员数据，集团流失52名员工，流失率仅0.5%，管理层零离职。放在零售行业，这是非常优秀的数据，商超行业普遍年流失率高达20%上下。
高薪只能解决生存问题，留不住所有人。一部分人是家庭搬迁、健康、创业等客观因素；一部分新人想象和现实岗位强度、精细化管理标准出现落差；还有年轻人希望去往更大平台，追求不一样的人生。
没有完美工作，再好的待遇，也做不到全员留下。人员合理流动本身也是企业正常现象。胖东来
