特斯拉上海开除了一个 “特殊” 员工
这名员工多次提交材料举报同事存在违规违纪行为，被他举报的人数达到两位数，不过最后，该员工也遭到特斯拉公司内部调查。

这人叫刘占甫，在特斯拉上海超级工厂干了六年，持证放射技师。就是那种每天跟辐射设备打交道的岗位，车间安全管控条例极其严格。你说一个干了六年的老员工，对规章制度能不清楚？反正我是不信。

他自个儿说，在班组里长期被一帮南通籍的同事排挤。换你你能忍？

反正他忍不了。他干了件狠事——拿手机拍。同事上班斗地主，拍。违规操作，拍。拍完了整理成材料，实名举报信直接递到公司高管手中。

特斯拉风控部门一查，还真有问题。被举报的人里头，十几个被直接解除劳动合同。举报被坐实了，违规的人被处理了。

到这儿故事就该结束了，对吧？

偏偏没有。班组里那个经理，留下来了。刘占甫个人认为该经理和高层关系密切。他心里那口气没顺，事儿就没完。

接下来三个月，特斯拉干了一件让人后背冒冷汗的事——对刘占甫过去所有的操作进行“回溯式翻查”。调了60G监控录像，整理了300多页书面材料。2026年1月7日，一纸解除劳动合同通知书砸下来——150多项违纪指控，零赔偿，直接开除。

150多项。你想想这个数字。一个人从入职到被开除，六年时间，能攒出150多条违纪？这些违纪都是啥？“离开X‑Ray受限区2次未关门”“1次未戴辐射剂量卡”“频繁玩手机、打瞌睡”。说白了全是鸡毛蒜皮。刘占甫主张，这些所谓违纪操作，很多是此前长期默许的常规做法。之前没人管的事，举报之后全变成了“严重违纪”。

这操作让我想起南京中院刚判的一个案子。一个员工迟开电脑8分钟、跟同事说了几句话，公司拿着十几段监控片段直接把人开除了。南京中院二审怎么判的？违法解除，公司赔10.8万。法官原话：技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。监控拍得到你离开工位，拍得到你玩手机，但它拍不到你脑子里在想什么——是在摸鱼还是在处理工作信息？

刘占甫不服。2026年1月21日，他向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。1月28日仲裁受理，结果是驳回他的全部请求。

他不服，告到浦东新区法院，案号(2026)沪0115民初42313号，8月24日开庭。记者去问特斯拉HR，对方说“让刘占甫直接跟我们联系好吗？我没法跟你就具体的事情进行沟通”。150项指控的依据？一个字没提。

这里有个关键的法律逻辑。公司开除员工依据的是《劳动合同法》第39条第2项——“严重违反用人单位规章制度的”可以单方解除、无需支付经济补偿。但司法实践对这条管得极严。

违纪行为得确实“严重”，不能拿鸡毛蒜皮凑数。苏州中院2022年有个高度相似的判例：员工举报公司违法用工，公司回头就搞“报复性解雇”。法院判违法解除，赔了2N赔偿金。法官说得明明白白——用人单位非但不自查，反而对举报人“报复性解雇”，严重违反劳动合同法的诚实信用原则。

刘占甫这案子比苏州那个因果链还清晰。他举报的内容公司自己查实了——涉事员工都被开了，说明不是诬告。解除合同的时间点距举报大约三个月，而且翻的全是旧账，不是当期违纪。在刘占甫一方看来，这就是报复性处理；但特斯拉并未认可该说法，一切有待法庭查明。

我不是说刘占甫这人就一点毛病没有。专门盯着同事拍，把举报当武器用，放到哪个团队里都招人烦。但“招人烦”和“违法解除”是两码事。一个干了六年的持证技师，你说开除就开除，一分钱不赔，150项指控里塞满了“没关门”“没戴卡”这种鸡毛蒜皮——这吃相，确实难看了点。

更让人唏嘘的是，就在这件事前不久，网传一名产线组长因提议加强员工工作时间提升产能被开除，网传说法称63人管理部门全票通过；特斯拉官方回应，该人员属于常规人事处理，不存在所谓63人投票的流程，理由是违反公司“对伤害、压迫其他特斯拉公司家人行为零容忍”的第一条规章。

不过特斯拉官方回应称，该决定系“常规人事处理”，并非“鼓励或不鼓励加班”的价值宣示。一边是对“压迫员工”零容忍，一边是花三个月翻60G监控把举报人往死里整。这套双标玩得，你说这叫什么事。

刘占甫这案子8月24号开庭。到时候就看法院怎么认定这150项违纪到底是真严重还是凑数，举报和开除之间的时间线到底算不算“报复”。不管结果如何，这事给所有打工人都提了个醒——你拿起手机拍别人的时候，公司可能早就架好了摄像头在拍你。

你盯着同事的违规，公司盯着你的每一个动作。这场游戏里，谁都不是绝对的安全。


信息来源：都市现场、海报新闻、法院传票、公开司法判例；文中部分细节为当事人单方陈述，案件尚未宣判，完整事实以法院生效裁判文书为准。