老领导到年龄后，二把手没有如愿接任，从上面空降下来一个女领导，很年轻，才三十七岁，也很干练，非常强势，干啥事都说一不二，没两个月的功夫，不仅把单位的制度做法基本都改了，多个部门的负责人也给换了，没换的都噤若寒蝉，怕撞到伤口上，唯恐哪天让她看着不顺眼，一句“干不了就换人”，就被修理了。

新官上任三把火，眼看着女领导几脚就把局面全踢开了，可她自己也没料到，接下来有一脚竟然踢到了石头上。

单位里搞职级晋升四调，按过去的惯例，基本上就是按年龄来，职级相同的，谁年龄大谁先晋升，临近退休的，优先解决。这样老人退休后，名额很快会替下来，后面人又有机会轮流坐庄。

前几年都是这样搞的，可女领导不同意，说不能论资排辈，要打破不合理的常规，晋升能干事正在干事的人。

于是，几个本以为能够晋升四调的老科长、老主任都没有解决，晋升的是几个被女领导来后认可提拔的少壮派。

几个老同志就不愿意了，都去找女领导，问一贯做法为什么随意更改？

女领导根本不听，还讲了一些冠冕堂皇的大道理，说老同志都干过中层领导，受教育多年，现在虽然不任职了，但还要支持工作，体现素质。

可老同志哪听得进去，尤其是老张，更是天天找，他还有三个月就退休，过了这个村就没这个店了，这次解决不了以后就没机会了。

老张从最基层干起，干过二十多年的中层，也算是老资历了，差点就进了班子，前几任领导都很尊敬他，这次晋升不了四调，老张很意外，很有些接受不了，几次找没结果，老张直接就跟女领导闹翻了，还拍了桌子。

可女领导根本没拿老张当回事，还在开会时公开说，这种要级别要待遇的做法就不能惯着。

就当众人看老张笑话的时候，老张上演了令人瞠目结舌的一幕，在大领导来单位视察的时候，当着众人面，直接给女领导跪下了，现场一片混乱……

半个月后，女领导就被调走了。

把下属逼到下跪，这种事在圈子里会传的很快，这种人无论是走到哪儿，也会无事生非，因此，大领导不放心，也不敢继续用。

事后，单位里有人感叹，老张这一手的确是够绝的，双输的代价高了点，他个人几十年的牌子全给砸了，但能把这女领导拉下来，还是值得的！

故事