一家堂堂的上市公司，竟然套路新入职的应届大学毕业生，这是什么性质？

就在8月23日，媒体爆出了总部在江苏省常州市新北区（常州国家高新区）的上市公司星宇股份从8月8日起，分批约谈今年7月入职的四百余名应届生，要求其以“个人原因”主动离职并获半个月工资补偿的消息。

有人可能问了：如果不主动离职会如何？

星宇股份惩治这些大学生的办法可多了，如果不听话，就会被调岗至一线操作岗下车间干活，而且还要干定额。要知道，在车间干活的，多数都是一些高中生或者职专生，大学毕业生怎么会跑到一线车间里拧螺丝？所以多数人都自动离职，有大约70%应届生已离开。

那么，这家上市公司为什么要这么做呢？根据网友的说法，这么做的目的似乎是为了套取人社部门面向应届生招聘企业税收补贴，或者就是套地方上针对招聘大学应届生的人才津贴。

如果真的是这样，400多号人，这个数额可不小。他们一年的人力成本可以节约不少。

通过了解，这家公司总部就在江苏省常州市新北区秦岭路182 好，这是一家1993 年在常州创立的A 股上市公司，属于国内汽车车灯龙头企业，国内在长春、佛山、重庆等地设有生产基地，这家公司2024 年末为 10426 人，2025 年下降到7500多人，似乎在通过裁员增效。