在事业单位待久了，见过不少能力很强的工勤人员，干活任劳任怨，业务样样精通，却被身份死死困住，工勤岗再能干，也碰不到副科的门槛。
按照事业单位岗位管理制度，工勤、管理、专技是三套不同岗位序列。工勤人员就算工作年限再长，也不能直接转为领导岗位，想要争取副科（管理八级），前提条件，就是通过单位竞聘，转成管理岗。
不是随便就能转，一般要求在岗年限达标，近三年年度考核都是合格以上，通过单位内部竞聘，报人社部门备案审批，才能够正式转为管理九级，对应普通科员层级。
转岗这一步，就是捅破身份天花板。留在工勤序列，提拔副科就是天方夜谭；成功转到管理九级之后，就纳入管理岗位晋升体系，熬够任职年限，综合能力、考核过关，就具备晋升管理八级也就是事业副科的资格。