星宇股份道歉信出来了，看着补偿很厚，细琢磨满是算计

星宇股份这封盖红章的致歉信全网传开，不少人一看又是补贴又是赔偿，觉得企业认错挺有诚意。可仔细一条条读下来，真心觉得，这份补偿其实远远弥补不了应届生受到的伤害。

事情的来龙去脉大家都清楚，440个应届生满怀期待入职，107个人被折腾出局。寒窗苦读十几年，好不容易拿到offer，入职才一个多月，岗位乱调配、沟通简单粗暴，活生生把一批孩子的求职黄金窗口给耽误了。

看看公司给出的三条补救：
第一，发3个月求职补贴，宿舍可以继续住。
第二，帮忙对接别的工作，组织招聘会。
第三，11月底之前，也就是3个月之内找不到工作，才给6个月工资补偿。

关键点就在这里，所有赔偿设置了时间门槛。
秋招就这么短短几个月，逼着学生要在三个月里必须找到下家。要是运气不好，错过了机会，这笔补偿就拿不到手。帮联系岗位也只是牵线搭桥，能不能面上，企业并不打包票。

说白了，犯错的是公司，决策失误、管理漏洞全是企业自己造成的。但风险却转嫁到应届生身上。学生要一边焦虑找工作，还要卡着时间节点，去满足赔付的条件。

应届生身份一辈子只有一回。错过了秋招，后续找工作难度直接翻倍。这种职业生涯上的挫伤，心理上的落差，不是几个月工资就能抹平的。

道歉信写得情真意切，承认管理层决策出错，可代价却让刚踏入社会的年轻人来承担。不是发点补贴就可以把这件事翻篇。

大企业招人不能这么草率，不能扩招冲人头，入职之后随意处置。招进来就要对人家的前途负责，而不是闯祸之后，拿附带条件的补偿来收尾。

你们觉得星宇给出的这一套补偿，真的够吗？换作是受害的应届生，你能接受这样的处理结果吗？常州星宇股份 星宇裁应届生