现在的教师招聘流程，真的太冗余了！真心建议直接取消教师招聘的面试环节，只保留笔试成绩录取就足够合理。
很多人不知道，教师资格证考试本身就包含完整的试讲、说课、答辩环节。能顺利拿到教师资格证，就足以证明你具备标准的语言表达、课堂把控、教学设计和临场授课能力，完全达标教师上岗的基本素养。
我身边很多备考的同学辛辛苦苦考过教资面试，过关拿证，又埋头苦学刷笔试真题，好不容易冲进招聘笔试排名，最后却卡在招聘面试上被逆袭、被刷掉，真的特别憋屈。
最关键的是严重重复考核。教资已经验证过你的讲课能力，招聘又再来一遍试讲问答，纯属浪费考生时间、精力和财力。备考压力翻倍，备考周期拉长，对踏实做题、性格内敛的学霸特别不友好。
既然已经持证上岗，就说明教学能力合格。招聘应该重点比拼笔试的专业功底、文化素养，用客观分数定胜负，减少主观人为干扰，这才是最公平的招录方式。