江苏常州，坐拥 200 亿身家、手握 20 多亿现金的上市公司女老板，竟对入职仅一个月的应届生亮出 "二选一" 方案：要么主动离职，要么去一线打螺丝。400 多名应届生最终七成被劝退，老员工也遭逼退，这场赤裸裸的羞辱式裁员，瞬间引爆舆论。

这事的主角叫星宇股份，国内汽车车灯行业的龙头老大，宝马、奔驰、奥迪的车灯不少都是它家供的。

掌舵人周晓萍，曾经的常州女首富，从卫校老师一路做到上市公司董事长，身家最高时超过 300 亿，如今也在 200 亿上下。

按说这样的企业，不差钱、不缺名气，对刚出校门的年轻人多少该有点体面。可现实是，440 名 2026 届应届生 7 月份刚办完入职，8 月 8 号就被 HR 挨个叫进了会议室。

这些学生大多是硕士，不少来自 985、211，也有一批双非院校的研究生。

去年秋招的时候，星宇股份顶着 "上市公司"" 行业第一 "的光环在全国高校开专场，签的是管理岗、技术岗，说好了先去产线实习一个月再回部门。

结果入职刚满一个月，HR 的口径就变了：" 市场大环境不好 ""公司经营出现一些状况"，给你两个选择 —— 要么当天签字走人，离职证明上统一写 "个人原因"，公司额外补半个月工资；要么就调去一线车间，干灯具组装、线路插接这些普工的活儿，一天要拧五六千个螺丝，工资按操作工标准重新算，实习期还从一个月延长到三个月。

说白了，这根本不是什么 "协商"，就是变着法儿逼你自己走。一个硕士毕业生，寒窗苦读二十多年，签的是管理岗，你让他去流水线上打螺丝，还把工资降了，这谁能咽得下？

可你不接受也不行，不签字就给你穿小鞋，背景调查里还可能给你埋雷。就这么着，原本 400 多人的应届生群，最后只剩下 120 来人，将近七成的人在压力下签了字。

最让人心里不是滋味的是，这家公司真的差钱吗？翻翻财报就知道，2025 年星宇股份营收 152 亿，净利润 16 亿多，同比还涨了 15%。今年上半年又赚了 6.7 亿，账上躺着 27 亿现金。

就在裁员约谈前一周，7 月 29 号，公司刚向港交所第二次递交了上市申请，要搞 "A+H" 双重上市，募的钱拿去海外建厂、搞智能车灯研发。

一边在资本市场上挥斥方遒，一边对着刚入职的大学生抠那半个月工资，这画面怎么看怎么别扭。

而且这不是星宇第一次这么干了。2025 年一整年，公司员工从 10426 人锐减到 7532 人，少了将近 2900 人，相当于每四个人里就走了一个。

生产人员砍得最狠，同时劳务外包的工时和报酬比 2022 年涨了三倍多 —— 正式员工贵，那就裁掉换成外包，成本算下来更划算。

到了今年 4 月，管理层也开始被 "下沉" 到一线，有干了四年的老员工说，他们那个厂整个裁掉了 40%。

所以应届生这事不是孤立的，它是这家公司一轮又一轮降本增效里最新、也最刺眼的一环。

星宇股份以前最爱讲的就是 "家文化"，招股书里、年报里反复提，说把员工当家人。

可真到了要省钱的时候，"家人" 就是最先被牺牲的那个。更讽刺的是，这边刚把学生逼走，那边董事会就通过了分红方案，5600 多万的现金分红里，周晓萍一个人就能拿走 2200 多万。

8 月 25 号，常州市人社局发了通报，确认星宇股份共招录 440 名应届生，与其中 107 人解除劳动合同，"协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，人力资源总监被停职。

8 月 27 号，公司终于发了致歉信，给被解约的学生发三个月求职生活补贴、继续免费住宿，三个月内还没找到工作的再补六个月工资。

话说得挺漂亮，可这些年轻人错过的秋招、被打乱的人生规划、那份 "个人原因离职" 背后的委屈，又该拿什么来补呢？