很多公务员至今没弄懂职级并行的逻辑，最关键的一点就是在职领导和非领导普通干部，彻底分开考核、分开晋升、分开定待遇。
明确划分：领导职务走职务晋升通道，职级序列专门留给无领导职务的普通人员，互不挤占名额。
我们单位有两位同龄同事，一位常年担任科室股长（在职领导岗），一位是普通办事员（非领导岗）。
几年下来普通办事员不用竞争职务，顺利晋升四级主任科员、三级主任科员，薪资稳步上涨。而在岗股长因为占着领导职务，无法占用纯职级名额，职级晋升受限，只能靠职务提拔进阶，反而职级待遇落后一截。
很多公务员至今没弄懂职级并行的逻辑，最关键的一点就是在职领导和非领导普通干部，彻底分开考核、分开晋升、分开定待遇。
明确划分：领导职务走职务晋升通道，职级序列专门留给无领导职务的普通人员，互不挤占名额。
我们单位有两位同龄同事，一位常年担任科室股长（在职领导岗），一位是普通办事员（非领导岗）。
几年下来普通办事员不用竞争职务，顺利晋升四级主任科员、三级主任科员，薪资稳步上涨。而在岗股长因为占着领导职务，无法占用纯职级名额，职级晋升受限，只能靠职务提拔进阶，反而职级待遇落后一截。
