不少从教多年的教师，因工作需要转岗到行政岗位，结果工资级别直接从事业中级甚至高级，被划定为公务员十二级——最低档。收入大幅缩水，教龄、职称、业绩统统归零。这样的操作，真的合理吗？

《教师法》明确规定：教师平均工资水平不低于当地公务员。既然在职期间按此标准执行，那转岗时为何不延续同等对待？事业编九级与公务员十二级，工资本身就存在明显差距，更别提后期晋升空间的差异。一位教龄二十年的高级教师，转岗后竟与新入职科员同档，这既不符合“不低于”的精神，也寒了无数教师的心。

教师转岗，多因组织安排，并非个人主动选择。他们长期从事育人工作，积累了丰富的管理经验和专业能力，完全能胜任行政岗位。一刀切地按最低级别定薪，既无视历史贡献，也不利于人才流动。教育系统与公务员系统本就联系紧密，待遇对接应当体现公平，而非人为制造落差。

建议相关部门重新审视这一规定：转岗时综合考虑原职称、工龄和业绩，按相应职级合理定档，而不是简单粗暴地归入最低级。保障教师权益，不能只在在职期间喊口号，转岗时同样要落到实处。