重庆，男子做了一份方案，去一家公司面试，后面试失败，没想到，公司却给男子发了1000元红包，备注面试方案评估费。男子很意外，上班10年，第一次在面试不通过后，收到辛苦费。网友纷纷炸锅。

张先生，做广告策划10年了。

前段时间，他面试当地一家公司的策划岗位。

面试沟通结束后，公司要求他结合项目情况，出具一份完整的策划评估方案。

为了抓住这次机会，张先生认真调研、梳理思路，耗费大量时间精力，打磨出一套完整专业的方案并按时提交。

经过公司综合评估，因为策划思路和企业发展方向不匹配，张先生遗憾落选。

按照以往的经历，这件事大概率就此不了了之，自己的劳动成果石沉大海。

可让他万万没想到，当天晚上，他收到了公司转账的1000元红包，备注清晰写明：面试方案评估费、车马辛苦费。

公司还特意留言，感谢他付出的时间与专业劳动，即便双方没能达成合作，也理应尊重他的付出。

从业十年，张先生第一次在面试失败后，收到专属的劳动辛苦费，真切感受到自己的专业价值被正视。

在广告策划行业面试，很多公司都会要求求职者现场或者回家，根据公司业务，完整输出一套策划方案、运营思路、落地规划。

求职者熬夜费心做方案、想创意、写思路。

结果大多都是方案一交，人直接淘汰，方案直接留用，一分钱报酬都没有。

这也是职场最普遍、最让人寒心的“面试白嫖”乱象。

张先生早就习惯了这种无奈的职场现状。

这件事被他分享到网上，瞬间引爆全网。

无数网友吐槽自己的遭遇：辛辛苦苦熬夜做方案，最后被公司白嫖创意，有的甚至直接拿着求职者的方案落地盈利，求职者只能自认吃亏。

对比之下，这家公司的格局显得格外难得。

大家感慨，打动人心的从来不是1000元金额，而是企业守住了尊重劳动的底线。

《民法典》第6条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

企业要求求职者付出实质性智力劳动，就应当对应支付合理对价，无偿占用他人劳动成果，违背公平原则。

面试环节求职者完成定制化策划方案，已经付出了专业劳动，企业享有方案的评估使用权，就应当支付相应费用。

市面上很多公司无偿套取方案，本质上是占用他人智力成果，既不合情理，也不符合民事法律的公平原则。

求职本是双向选择，企业不能仗着招聘优势，随意压榨求职者的时间与创意。

尊重求职者的智力成果，不白嫖劳动，才是企业长久发展的根基。

这家公司主动支付评估费，既是对劳动者的尊重，也让让大家看到，招聘本该是互相尊重的双向奔赴，而不是单方面的索取。

对此，大家怎么看？