星宇事件，把HR总监推出来当挡箭牌，说明企业根本没认错！

当这群高学历毕业生投诉到欧盟和香港IPO，以及人社局介入调查以后，星宇公司第一时间把人力资源总监停职，对外看起来，好像责任已经找到了，风波似乎也可以就此翻篇了。

可大家看得其实很通透，真正实操约谈、执行劝退的是这位HR总监，但她其实就是一个打工的高管，如果没有上层的决策授意，她敢擅自搞出，这个上百人的大规模逼退吗？

如今她成了猪八戒照镜子，里外不是人，一边被应届生指责执行粗暴，一边成为企业平息舆论的牺牲品，妥妥当了企业的挡箭牌。

虽然这也是她咎由自取，但其实她根本就不够份量，充其量就是个背锅侠！并且由此可以看出，星宇股份其实根本就没有真正认识到错误，只是迫于港股IPO和欧盟订单的压力，才不得不推出一个背锅侠。

仿佛所有问题，都是HR部门沟通不当、执行粗暴造成的，却把管理层置身事外，这根本就不是认识到错误。

要知道，一次性涉及一百多名校招高学历员工，统一的谈话口径、统一的补偿标准、统一的调岗方案，多间谈话房间同步推进，这是一套完整、标准化的集体行动，绝非某一个HR总监心血来潮私自决定。

根据相关信息显示，这次人员调整是经过经营管理层会议确认，属于公司层面的决策，HR只是负责落地执行的部门。

大企业里面HR总监，表面看起来十分光鲜，手握人事大权，其实处境十分尴尬。

很多得罪人的脏活、难活，都是业务和管理层拍板，交给HR去落地，裁员、优化人员、降薪调岗，这些得罪人的事，老板不方便出面，业务领导不愿意出面，最后压力全部给到人力资源部门。

任务是上面下达的，手段尺度是企业默许的，干成了，功劳属于公司战略；一旦捅出篓子引发舆论风波，HR就顺理成章被推出来，成了对外的责任人，用来平息公众怒火。

这是很多大企业一种很现实的甩锅逻辑：高层做决策，中层来执行，出事基层背锅。

但这并不代表这个HR总监就是无辜的，毕竟在约谈过程中强硬施压、拿背调进行恐吓、刻意引导学生签个人原因离职，规避法定赔偿，这些执行层面的操作，HR部门确实参与其中，难辞其咎。

所以，不能说她们是无辜的，但罪魁祸首，绝不是一个HR总监。

事件不会随着一名HR的停职就此落幕，因为，真正要整改的，不仅仅只是一个HR总监，而是这家企业顶层的管理思维。