“偷鸡不成，蚀把米！”北京大兴，一男子是lT工程师，他用2部手机交替打卡：正常在岗用1部手机，异常虚假打卡，统一用另1部手机操作。6个月内，男子在完全相同、误差不超0.1米的精准点位，重复打卡100多次。而且，他有同一天反复多次打卡、下班离开1小时后，又原地打卡的异常情况。公司发现后，直接辞退男子。男子不服申请劳动仲裁，仲裁裁决公司赔偿男子46万元。公司不服起诉，男子直接开口索赔55万。案子经过2审，法院判决惊呆众人。

刘某是IT工程师，真可以说是长了800个心眼子，为了摸鱼打卡，他把自己的技术优势用在了歪地方。

他专门准备了2部手机，平时正常在岗的时候，就用公司指定的那台手机打卡。

但凡他不在公司、没法当面打卡的时候，就掏出另1台专门用来操作的手机，靠自己懂的技术手段改定位，远程完成虚假打卡。

就这么操作了半年，公司后台的大数据直接看出了不对劲。

刘某的打卡记录里，有上百次的定位点位完全一模一样，经纬度的误差连0.1米都不到。

正常人上班打卡，哪怕天天站在同一个工位旁边，手机定位也不可能精准到丝毫不差。

除此之外，他的打卡记录里还有一堆离谱的异常情况。

他同一天之内反复打卡好几次，明明下班离开公司都1个小时了，定位又突然出现在打卡点完成了一次签到。

所有异常打卡的轨迹高度规律，正常人上班咋会这样？简直太离谱了。

公司发现之后专门约谈刘某，要求他当面，把这些异常打卡的情况解释清楚。

公司甚至让他现场复现当时的打卡操作。结果，刘某半天说不出一个合理的理由。

随后，公司拿出之前全员公示过的《员工手册》，认定他考勤弄虚作假，属于严重违反规章制度，走完工会的法定程序之后，直接把他做了辞退处理。

刘某被辞之后心里不服，转头就去申请劳动仲裁。

一开始仲裁委，还裁决公司要赔给他46万块钱。

公司这边当然不认，直接起诉到了法院，刘某也顺势把索赔金额涨到了55万。

法院审理后认为，刘某是违背常理的造假行为，刘某根本拿不出任何证据自证清白，公司手里的证据链完整，辞退的所有程序也完全合规。

最后一审、二审判决公司属于合法解除劳动关系，一分钱赔偿金都不用出，刘某55万的索赔请求全被驳回。

刘某遵守考勤规则，是劳动者最基本的义务，靠技术手段长期造假打卡，就是违背职场诚信，属于严重违纪，用人单位完全可以直接无偿辞退。

2025年，深圳也有一名互联网公司运维工程师，利用自己编写的自动打卡脚本，连续8个月远程伪造考勤记录。

此人累计旷工时长超30天，公司后台，通过办公设备IP比对发现异常后把他辞退。

员工起诉索赔32万，法院最终认定其考勤造假严重违反诚信，公司辞退合法无需赔偿。

在我看来，不少懂点技术的职场人，总觉得靠点小手段改定位、刷打卡记录是自己的“小聪明”，既不用到岗还能白拿工资。

殊不知，公司的后台数据全记着，那些看起来天衣无缝的操作，在大数据比对面前全是漏洞。

真被发现了之后，还想着靠劳动仲裁薅公司一笔赔偿金，最后偷鸡不成蚀把米，钱没要到，自己造假的记录全留了下来，以后找新工作背景调查都要受影响，完全得不偿失。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

刘某长期利用技术手段伪造考勤，既违反了公司合法公示的员工手册，也违背了劳动者的基本诚信义务。

公司据此辞退他合法，无需支付赔偿金。

这种靠小聪明薅公司羊毛的行为，不该被“保护劳动者”的名义无底线兜底。

法院支持合法辞退，其实也是在给所有守规矩上班的劳动者，守住公平底线。

对此，你怎么看？

案例来源：西安晚报2026-8-29