小古被迫离职，干半个月公司只发了55块，
她申请劳动仲裁，公司拒付，
最终一审二审胜诉，获赔5万多块。

这场官司历经近1年时，让小古心身疲惫，但结果还是好的。

2019年，小古入职重庆一家公司，与公司老板没有什么过节。

直到2025年9月，公司突然搬走了她工位上的电脑，将她踢出845个工作群，把摄像头对着她的工位，也没明确说什么理由，也没说辞退她。

小古很尴尬，她继续坚持了一个月在公司打卡，坐在工位，上面没分任务给她，她无工可做。

明显，如果小古主动提出辞职，按照劳动合同，就没有赔偿，公司分文不出，损失的是小古，公司这么拖着，实际上是在逼迫她主动辞职。

没办法，这样耗下去不是办法，小古坚持一个月以后，10月14日，她向公司邮寄了《被迫解除劳动关系告知书》，提出解除劳动关系。

接下来让小古意想不到！

小古在这个公司上了6年班，公司发给她九月份的工资没有足额，十月份上了半个月班，只给她55块。

小古不服，提起劳动仲裁，要求补足9､10月份工资差额8500余元，6年加班工资7万多块，经济补偿金53865元，还有没休年假报酬6000多块，及一半律师费5000元。

公司也也提起仲裁，反诉小古违纪，没办离职交接手续，还要求她赔电脑6000元，因没交还工作微信造成损失1万元，擅自离职1万块，还要她退还多付工资2万元。

12月8日，仲裁委裁决，要求公司向小古支付经济补偿金50976.9元、2024、2025年未休年休假报酬2500多块。

公司不服仲裁结果提起上诉，2026年5月，一审判决除了要求小古返还公司微信账号外，经济要求大部分都支持她。

公司对一审不服，提起二审，二审也支持小古，只是加班工资只认定了2025年9月的44.19元，未休年假工资做了调整，是1905.05块。

今年8月27日，公司终于向小古付清了上述款金额，毕竟如果不给，小古可以申请强制执行，公司会被罚息。

这个结局大快人心！

小古之所以能够胜诉，一是她提供了很多证据，因为公司要求拍工作照，她拍了很多加班证据，包括外出审批、加班途中的工作照、聊天记录等等。另外，小古也积极通过网络传播这个事情，公之于众，得到了很多网友的支持。

所以大家如果遭遇公司不公平逼迫你辞职，一定要保留好相关证据，证明自己没有违规，是公司的原因，毕竟现在法律还是偏向于维护弱势的员工权益的。


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